ひとことで言うと
グローバルに専門性を磨く
ここが魅力
- 旅行業界で独自のメディア販売戦略を持ち、WLBの良さと若手への早期裁量が際立つ阪急阪神HDグループの総合旅行会社。
気をつけたい
- 景気変動リスクを承知の上で、旅行に真剣に向き合える人向き。
こんな人に
「旅でお客様を喜ばせたい」という情熱と主体性を軸に、ツアー企画から広告制作まで一気通貫で担いたい人が活きる会社。
企業のいま
メディア販売・法人団体旅行・訪日外国人旅行・個人旅行・カウンターセールスを事業の柱に持つ。特にメディア販売は他社が店舗接客主体であるのに対し、新聞・情報誌・Webで広く集客しコスト効率を高め商品原価に充てる独自モデル。
売上高は2023年度2,130億円→2024年度2,570億円→2025年度2,920億円と旅行需要回復を背景に拡大。
- 設立
- 2007年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 3,023名
社風キーワード
旅行に携わりたいという共通の志を持つ仲間が集まり、チームで旅行商品を磨く協調的な雰囲気。先輩社員の声では「周囲の旅行好きと情報交換するのが楽しみ」という声が多く、同じ価値観で働ける環境。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月平均13時間と旅行業界としては異例に少なく、年間休日124日（土日祝）を確保。フレックスタイム（コア11〜15時）とPCシャットダウン制度・全国ノー残業デーで働き方を管理。祝日と土曜が重なれば2日カウントされる制度も魅力的という声がある。
若手でもツアー企画・パンフレット制作・広告費管理を一貫して担うため、「自分のアイデアがダイレクトに数字に出る」達成感を早期から味わえる。一方で担当業務の幅が広い分、スピードに追われる繁忙期もある。
旅行割引・阪急阪神HDグループ優待・ラフォーレ倶楽部・ベネフィットワン・財形貯蓄・従業員持株会を完備。独身寮もあり。旅行関連の特典は業界ならではで、プライベートでも担当地域を旅して仕事に活かせる。
旅行好きが集まる雰囲気で協調的。若手の意見を取り入れてくれる環境があると入社後の社員が評価する。コロナ禍での採用停止を経験しており、第二新卒・他業界出身者も多く、多様なバックグラウンドに寛容。
総合職は全国転勤あり（自己申告制度で希望は出せる）。初期配属確約コースで配属先・勤務地を絞れるが、異動は会社判断。基幹職は転勤なしで安定した環境。総合旅行業務取扱管理者資格取得支援や昇格研修など育成制度も整備。
旅行需要は景気・感染症に大きく連動するリスクがある（コロナ禍で採用停止の実績）。一方で阪急阪神HDグループ傘下という安心感と、旅行需要回復後の売上3期連続増収という実績がある。長期的な安定を旅行業界に求める場合は慎重に判断を。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
