ひとことで言うと
若手裁量×多角エンタメ
ここが魅力
- タレントマネジメントだけでなく映像、舞台、音楽、WEBまで事業領域が広く、専門の異なる社員と協力して企画を形にする機会がある。
- 若手でもアーティストの将来や売上目標に責任を持ち、意見を出す機会があるため、早い段階からプロデュース力を磨きやすい。
- 社員同士の距離が近く、OpenWorkでも風通しの良さ4.1、社員の相互尊重3.9と評価されている。
気をつけたい
- 口コミ集計の残業は月34.6時間で、アーティストや公演に関わる仕事は相手の予定に左右されやすく、負荷とプレッシャーが大きい。
- 家族的な社風はウェットさや体育会系の雰囲気にもつながり、上司や部署によって人間関係の体験が変わるという声がある。
こんな人に
エンターテインメントへの熱量を持ち、人と密に関わりながら若手から責任ある企画やプロデュースに挑みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
所属者のスケジュール管理にとどまらず、中長期のブランド戦略や売上目標まで考えるプロデュースと、映像・舞台・音楽の企画制作を組み合わせて価値を生み出す。
既存の枠にとらわれない事業拡張を掲げ、WEBビジネスや自社IPのデジタル商品化、新規事業の創出にも取り組んでいる。
- 設立
- 1963年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 243名
社風キーワード
若手社員でもアーティストの方針や売上目標を担い、現場で主張する責務がある。口コミでも若手に幅広く任せ、意見する場を設ける風土が語られている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
完全週休2日制や夏季・年末年始・アニバーサリー・チャレンジ休暇がある。有給消化率は70.8%だが、口コミ集計の残業は月34.6時間で、アーティストや制作現場の予定に応じて動く職種では忙しさが増しやすい。
実力主義の給与・評価制度を導入する企業として掲載され、給与改定は年1回。賞与は夏冬の年2回に加えて業績賞与があるが、評価基準や支給月数の詳細は公開情報からは確認できない。
住宅・家族・ライフサポート手当、退職金、保養所、研修施設がある。住宅手当は月1.5万円との口コミがある一方、ほかにありがたい福利厚生を感じないという厳しい声もあり、評価は分かれる。
家族的で社員同士の仲が良く、部署や役職を越えて話しやすいという声がある。一方でウェットさ、体育会系の雰囲気、上司による働きやすさの差、派閥のような人間関係を指摘する声もある。
総合職として採用され、希望と適性などを踏まえて配属される。若手でもアーティストの方向性や売上に責任を持つため裁量が大きいが、責務とプレッシャーも早い段階から伴う。
創業以来60年以上にわたり、タレントマネジメントから映像、舞台、音楽、WEBへ事業を多角化してきた。単一タレントへの売上依存を抑える経営方針もある一方、ヒットや出演・興行の動向に左右されるエンタメ業界固有の変動性は残る。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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