ひとことで言うと
約700店舗×残業月9時間
ここが魅力
- 複数社の保険商品を比較し、訪問・飛び込みではなく来店客の意向に沿って提案できる。
- チームで支える店舗運営と体系的な研修があり、保険・金融の専門性を未経験から積み上げやすい。
- 月平均残業9時間、年間休日120日以上で、顧客対応と生活の両立を図りやすい。
気をつけたい
- 店舗や上長による評価・職場環境の差を指摘する口コミがある。
- 初期配属は希望居住地を考慮するが、その後の異動や勤務地変更の可能性は確認が必要。
こんな人に
人の話を丁寧に聴き、チームで支え合いながら金融の専門性を磨きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
自社保険商品を持たない立場から顧客の意向を聴き、複数の保険会社の商品を比較して提案する。契約後もライフプランの変化に応じた見直しを継続支援する。
保険相談に加え、NISA・iDeCo、国民年金基金、住宅ローンなど相談領域を広げている。
- 設立
- 1995年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都品川区
- 従業員数
- 3,673名
社風キーワード
「お客さまにとって最優の会社」を掲げ、商品販売よりも意向把握と不安解消を仕事の本質とする。顧客の評価を判断の物差しに置く文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式採用情報では月平均残業9時間、年間休日120日以上。店舗はシフト制だが、予定に合わせて休みを組みやすいと案内されている。口コミ集計でも残業10.6時間、有給消化70.1%と比較的抑えられている。
能力行動と営業実績を組み合わせたグレード制で、前期の評価が次年度給与と賞与に反映される。数字を出せば評価される一方、評価者や店舗環境による差、制度変更の多さに戸惑う声もある。
顧客本位とチームワークを掲げ、困っている人に手を差し伸べる文化や新人を店舗全体で育てるOJTがある。相互尊重の口コミ評価は高いが、現場の雰囲気は配属先や上長に左右されるとの声も見られる。
初期配属は希望居住地から通勤90分以内を対象に決定し、年1回のキャリア申告制度がある。公式例では4〜5年目で店長、その後はエリア統括や本社専門職へ進む一方、将来の異動範囲は事前確認が必要。
企業型確定拠出年金、社員持株会、所得補償保険、会員制福利厚生サービス、育児・介護支援を整備。住宅補助は地域限定社員と総合職で適用が異なるとの口コミがあり、職制ごとの条件確認が欠かせない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
