ひとことで言うと
関西最大のまちづくり企業・安定基盤×業界高水準の報酬
ここが魅力
- 30代で800万円超え、36歳前後で1,000万円到達の実績。不動産業界の中でも水準は高め。
- フレックス（コアタイムなし）と在宅勤務を整備。年間休日124日で育休取得率も男女ともに100%近い。
- 阪急阪神HDの100年グループ基盤。直近3年の新卒離職は実質ゼロで、長期キャリアを築きやすい環境がある。
気をつけたい
- 若手のうちは年功序列色が残り、成果が賞与に直結するまでには時間がかかる。
- 住宅手当には支給条件・上限があり、大都市勤務の場合は住居費の自己負担が重くなる可能性がある。
こんな人に
長期視点で「まちを形にする仕事」がしたい人や、安定した高給を土台にキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
関西沿線エリアを軸に、マンション分譲・オフィス賃貸・商業施設・物流・不動産ファンドまで一気通貫で手がける。近年は首都圏・名古屋圏への展開を加速しつつ、タイ・ベトナム・インドネシア・インド・オーストラリア・アメリカと海外事業を急速に拡大。うめきた2期「グラングリーン大阪」など梅田の大規模再開発でも中核を担っている。
梅田・うめきた2期・芝田1丁目計画などの大型再開発と、東南アジア・インドを中心とした海外分譲事業が近年の二大成長軸。
- 設立
- 1947年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,114名
社風キーワード
阪急阪神HDの100%子会社として、100年以上の歴史を持つグループの安定基盤が強み。新卒離職者が直近3年でほぼゼロと定着率も高い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
大卒初任給は29.2万円。30代前半で800万円超え、36歳前後で1,000万円に届くという声が複数ある。近年の人事制度変更で業績連動賞与が導入されたが、若手のうちは年功序列色が強く横並びの印象も。
月平均残業は約20時間（2025年度実績）。フレックスタイム制（コアタイムなし）と在宅勤務制度を整備しており、不動産デベロッパーとしては比較的働きやすい環境。年間休日124日で「他社と比べても休暇が多い」との口コミもある。
カフェテリアプラン（年55,000pt）・住宅手当（家賃50%）・退職金・持株会・宅建や一級建築士資格取得支援（上限50万円）など手厚い。ただし住宅手当には支給上限と勤続年数制限があり、大都市勤務では家賃負担が課題になることも。
直近3年の新卒離職は2025年度1名のみ（2024・2023年度は0名）。育休取得率は男女ともに対象者全員が取得しており、長く安心して働き続けやすい環境との評価が多い。
総合職はメンバーシップ型で幅広い職種を経験できる。開発・賃貸・仲介・ファンド・海外事業など多彩なキャリアパスがある一方、自分で専門性を絞り込みにくいという声も。若手から実際のプロジェクトを任せてもらえるとの声も多い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
