ひとことで言うと
高年収×成果主義×再編
回答者平均年収1,012万円月間残業38.1時間有給消化率62.7%
ここが魅力
- 高い給与水準に加え、年齢にかかわらず成果と能力を示せば大きな仕事や昇進の機会を得やすい。
- グローバル組織との協働を通じ、産業領域の専門性、英語力、成果説明力を磨ける。
- インテグリティとコンプライアンスが明確な行動基準として共有されている。
気をつけたい
- 月間残業は口コミ集計で38.1時間と軽くなく、職種・組織による差も大きい。
- 組織変更や事業再編の影響を受けやすく、会社主導の長期育成や安定配置を期待しにくい。
こんな人に
高い成果責任と変化を受け入れ、専門性と英語力を使って自ら機会をつくれる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
グループ管理業務事業部支援
日本におけるGEグループの事業運営を支え、グローバル組織と国内の事業・管理機能をつなぐ。
- 設立
- 1999年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル
社風キーワード
米国本社が掲げる誠実さとコンプライアンスを、判断と行動の基準として重視する。
カルチャー評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
評価・昇進
年功序列ではなく、成果と貢献を示せば早期に大きな仕事や昇進機会を得られるという声が多い。一方、上司や海外本部からの評価、自分の成果を伝える力が処遇に影響する。
働き方・休み
口コミ集計では月間残業38.1時間、有給消化率62.7%。職種や所属事業による差が大きく、一定の自己管理力が求められる。
社風・コンプライアンス
インテグリティとコンプライアンスを米国本社由来の明確な価値観として重視する。風通しの良さは比較的高く評価される一方、組織や上司による差はある。
キャリア・成長
実力が認知されると新しい役割や挑戦機会を得やすい。反面、受け身ではルーティン業務にとどまりやすく、会社主導の長期育成への評価は高くない。
安定性・変化
世界的な企業ブランドと高い待遇がある一方、組織変更、事業再編、離職に関する声もある。役割や組織が長期固定される安定性より、変化への適応が重視される。
業績ハイライト
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