ひとことで言うと
パナソニックグループ傘下の総合エレクトロニクス商社。手厚い育成体制と高定着率が特徴の安定志向の大阪系老舗
ここが魅力
- 専属トレーナー1年制と階層別研修による手厚い育成体制で、業界・職種未経験でも体系的に成長できる。研修はパナソニックGの合同研修も含み、大手グループの教育リソースを活用できる。
- 平均勤続15.7年・離職率2.7%・有給取得率75.9%・男性育休取得率64%と、長期的なワークライフバランスを実現しやすい環境。地域別採用で定期転勤が少なく、リモート・時差出勤・直行直帰も活用可能。
- パナソニックGの一員として安定した事業基盤と充実した福利厚生を享受できる。1,700社超の仕入先ネットワークを活かした幅広い提案機会があり、多様な業界・顧客への専門知識を深めながらキャリアを構築できる。
気をつけたい
- 「若干名」という採用人数が示すように採用枠が限られており、選考は競争率が高い可能性がある。若手のうちは収益への貢献を実感しにくいOJT期間が長く、即戦力として活躍したいタイプには物足りない面もある。
- OpenWork総合評価2.76と業界内で特筆して高い水準ではなく、昇給・昇格スピードは緩やか。評価連動ボーナスが本格化する前の数年は給与の伸びを感じにくいという口コミもある。
こんな人に
安定した環境で着実にキャリアを積みたい人、手厚いOJT・研修制度のもとで専門知識を深めたい人、パナソニックGのブランド力を背景にした商社営業に魅力を感じる人、大阪発の老舗企業で長期的に腰を据えて働きたい人。
企業のいま
事業領域
（1）照明・電設資材・FA・制御機器・空調・受配電・情報通信・環境住宅設備・工具・計測機器等の販売。（2）ZEB事業・省エネソリューション・IoT/RFIDなどのエンジニアリング商社機能。住宅・商業施設・オフィス・工場・物流・医療・インフラ等の多市場向けにワンストップ提案。
ZEB・省エネ・IoT・RFIDなどのソリューション事業を強化中。1,700社超の仕入先ネットワークを活かしたコンサルティング営業への移行を推進。
- 設立
- 1946年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 859名
社風キーワード
パナソニックグループの一員として電材・産機・ソリューション事業を展開。グループの知名度・信用力と充実した福利厚生制度を背景に、安定した事業基盤と長期的な雇用安定性を兼ね備えている。平均勤続15.7年・離職率2.7%という数値がその実態を示している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
「新入社員研修後、1年間は専属トレーナー（指導員）がつくため、安心して経験を積める」（マイナビ求人記載）。階層別・商品別・スキルアップ研修が継続的に実施され、パナソニックGの合同研修にも参加できる。未経験入社でもエレクトロニクスの専門知識を体系的に習得できる環境と評価されている。
「直行直帰OK・時差出勤可能・週数日リモートあり」で自律的な業務運営ができると評価する声が多い。有給取得率75.9%・男性育休64%・女性育休100%という公式データも充実。「引越しを伴う定期的な転勤や異動も少ないため、ワークライフバランスのとれた安定した勤務スタイルが可能」（マイナビ公式記載）。
「パナソニックグループの一員として安定した経営基盤と充実した福利厚生を有する」（doda求人記載）。平均勤続15.7年・離職率2.7%という数字が職場の定着率の高さを裏付けている。グループの信用力を背景に大手顧客への提案機会が多く、やりがいのある業務に携われるという声もある。
大卒初任給29万円（みなし残業20H込）・平均年収567万円は同業商社の中でも高水準。賞与は初回一律10万円、2回目以降は評価連動で段階的に上がる独自設計。入社直後から安定した賞与を確保しつつ、長期在籍で評価が報酬に直結する仕組みとなっている。
「さまざまな個性を持った仲間が活躍している」「個性をアピールできる人」「チームワークを重視する人」を求めるという採用メッセージに一致して、多様な個性が共存しやすい雰囲気と評価されている。OJT期間中は先輩が近くにいて相談しやすい環境とのこと。
「将来的には部門移動や他職種へのキャリアチェンジも可能」（公式記載）。技術営業・施工管理・事務など多様な職種への転換実績がある。昇給は年1回（4月）で、ボーナスの評価反映率が3回目（通常2年目）以降から本格化する設計。キャリアを長い目で描ける職場という評価が多い。
業績ハイライト
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