ひとことで言うと
電子部品商社の老舗で半導体成長分野に軸を置く、穏やかで安定志向の大阪商社
ここが魅力
- 賞与4.7ヶ月分・初任給28.95万円と待遇が充実しており、「同年代比で高水準」という口コミが多い。近年は全社的な給与改定も実施されており、報酬面の向上が続いている。
- 穏やかな社風と自由参加の飲み会文化で、「質問しやすく相談しやすい」雰囲気が定着。内勤・外勤のペア制度もあり、チームワークを重視しながら働ける。
- 創業1940年の老舗商社でありながら電子部品・半導体という成長産業に事業軸を置き、安定性と将来性を両立。産業機械・医療・車載・IoTなど多様な顧客基盤がリスク分散にも貢献している。
気をつけたい
- 昇格にTOEICスコアが要件として設定されており「業績よりも資格が昇格に影響する」という不満の声がある。評価基準の透明性についても賛否が分かれる口コミが存在する。
- 全社的な残業削減の取り組みが進む一方、「棚卸時の土曜出勤」や「個人差が大きい」という声もあり、部署によって実態は異なる可能性がある。
こんな人に
電子部品・半導体という専門知識を深めながら安定した環境でキャリアを積みたい人、穏やかな職場で着実に成果を出したい人、大阪発の老舗商社で腰を据えて働きたい人。
企業のいま
事業領域
（1）電子部品・半導体・制御部品・及び関連製品等の販売・輸出入、（2）ASICの設計・開発、電子機器の回路設計・開発・アセンブリ。業界トップクラスの取り扱いアイテム数を持ち、産業機械・医療・車載・IoT向けに多角的な提案が可能。
半導体・AI関連の成長需要を背景に技術提案営業（FAE）機能を強化。アジア拠点との連携による海外事業拡大も推進中。
- 設立
- 1940年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 517名
社風キーワード
800社超の仕入先ネットワークと業界最多水準の取り扱いアイテム数を背景に、顧客のどんなニーズにも応えられる提案幅の広さが岡本無線電機の最大の強み。専門知識を深めながら多角的な提案を経験できる環境。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
「業務内容に対しての給与は比較的高いと思う」（20代後半・内勤営業）、「ボーナスも4.7か月分。地方の会社よりはもらっている」（20代前半・内勤営業）という評価が代表的。近年は全社員向けに数万円単位の給与改定が実施されており、「特に一般職は他企業と比較しても給与水準が高い」という声もある。
「安定している企業ではあるので、すぐに潰れることはないのでそのあたりの安心感はある」（30代前半・社員）という口コミに代表されるように、創業80年超の老舗商社としての安心感を評価する声が多い。半導体・電子部品という需要が底堅い分野に特化していることも安定感を裏付けている。
複数のdoda求人説明に「穏やかで知識豊富、何でも相談しやすい雰囲気」と記載されており、口コミでも「良くも悪くも個人的にやりたいことや取り組みたいことをどんどん受け入れてくれる」という評価が見られる。飲み会は自由参加で強制感がなく、居心地のよい職場環境が定着率に貢献している。
「全社を挙げて残業時間を減らそうという取り組みがある」という口コミがあり、マイナビ公式でも「平均残業時間が月20時間以内」を明示。以前は「月30時間上限ルール・30時間まで残業代支給」という制度があったが、さらなる削減を推進中。有給は「普通に取れる」という口コミが多い。
「評価基準が曖昧」（20代後半）、「どれだけ売上を上げても昇格試験を受けるにはTOEICの点数が必要。何の能力もないただTOEICの点数がある人が昇格する」（20代後半・女性）という辛口の声もある一方、賞与計算式が社員に公開されている点や「結果平等」という評価も存在し、賛否が分かれるポイント。
入社1〜3年の内勤期間で「電子部品商社のバックオフィス業務を丁寧に習得できる」との評価がある。外勤移行後は大手顧客を深く担当できる機会があり、「既存のお客様一社に対して深く入り込むことが可能で、中々経験できない大手企業様を担当できる貴重な機会」（doda掲載）という魅力がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
