ひとことで言うと
コンビニ国内2位×伊藤忠グループの安定感
ここが魅力
- 伊藤忠商事グループの経営基盤のもと、国内コンビニ2位として全国16,000店超を支える規模と安定感がある。
- 住宅手当・社宅制度や社員共済会、従業員持株会など福利厚生が手厚く、「大手ならでは」と評価する社員の声が多い。
- ファミペイを軸にしたデジタル施策やアパレル・広告事業など、既存のコンビニの枠を超えた新規事業への挑戦機会がある。
気をつけたい
- 配属直後は原則2年間の店舗勤務があり、シフト制勤務や加盟店対応の呼び出しなど現場特有の拘束感を指摘する声もある。
- 評価がエリアや担当店舗オーナーの状況など、個人の努力だけでは測りきれない外部要因に左右されるとの声もある。
こんな人に
店舗現場での実務経験を土台にしながら、スーパーバイザーや商品開発・デジタルなど幅広い職種にキャリアを広げていきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる商品販売にとどまらず、自社ペイメント「ファミペイ」を軸にした金融・広告事業やデジタルサイネージによる店舗のメディア化など、コンビニの枠を超えた新規事業を次々と展開し、既存事業と新規事業の収益循環を成長エンジンにしている。
無人決済店舗やAIアシスタントの導入といった新規事業への挑戦と、ファミペイを軸にした金融・広告事業の拡大に注力している。
- 設立
- 1948年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 5,731名
社風キーワード
「あなたとコンビニ、ファミリーマート」のスローガンのもと、アパレル製造や店舗のメディア化、無人決済店舗など、既存のコンビニの枠を超えた新規事業に次々と挑戦する社風。ES設問も「実現したいこと」「価値観に影響した出来事」など挑戦志向・主体性を問う内容で構成されている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
本社勤務は完全週休2日・残業月20時間前後が一般的だが、スーパーバイザーは24時間稼働する加盟店からの急な連絡対応があり、担当エリアや店舗次第で忙しさに差が出る。有給休暇はエリアごとに休業日を設定するなど取得しやすい工夫があり、年間最低12日程度の取得が推奨されている。
目標管理（MBO）と挑戦・変化対応などのプロセスを組み合わせた評価制度で、2026年度からは賞与のメリハリをさらに強める方針。一方で「配属エリアや店舗オーナーの状況という運要素に評価が左右される」という声もあり、納得感には個人差がある。
社宅・住宅手当（転勤時は家賃の7割程度を会社負担）、社員共済会、確定拠出年金、従業員持株会など大手らしい手厚さがあり、「福利厚生に文句のつけようがない」との声が目立つ。一方で対象条件が限定的だったり、地域によっては住宅手当がほぼ出ないという不満も見られる。
「人間関係は良好」という声が多い一方、体育会系的な上意下達の名残やパワハラ事案が課題視されてきた経緯があり、勤怠ログ管理などサービス残業・ハラスメント是正の取り組みが進められている。
新卒はまず店舗配属からスタートし、その後スーパーバイザーや商品開発・物流・デジタル事業など幅広い部署へ異動する複線型のキャリアパスがある。自己申告制度やキャリアポイント制度で異動希望を出せるが、最終的な配属は会社判断となる。
伊藤忠商事グループの一員として経営基盤は安定している一方、店舗現場の人手不足や無人決済店舗・AI活用など事業環境の変化も大きく、既存事業を守るより変化に挑戦し続けることを求められる企業文化。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
