ひとことで言うと
12ブランド×残業18.9時間
展開ブランド12ブランド平均残業18.9時間/月有給消化率65.7%口コミ平均年収451万円
ここが魅力
- 複数のプレステージブランドを通じて、商品知識、美容技術、高付加価値な接客を磨ける。
- 販売の専門職、店舗マネジメント、後進育成など、接客経験を起点に複数のキャリアが示されている。
- カフェテリアプラン、社員割引、退職金、確定拠出年金、乳がん検診支援など販売職を支える制度がある。
気をつけたい
- 販売職は店舗シフト勤務が基本で、土日固定休や在宅中心の働き方は期待しにくい。
- 住宅手当・社宅制度はないとの口コミがあり、勤務地やブランドも採用状況によって変わる。
こんな人に
美容への関心を専門知識と接客力へ変え、相手への気配りとチームワークで顧客体験を高められる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
スキンケアメイクアップフレグランスヘアケア
ブランドごとの個性を保ちながら、製造・輸出入から百貨店、直営店、ECなどでの販売と顧客体験までを日本市場で担う。
フレグランス、日本発製品、販路拡大、顧客体験への投資を成長領域としている。
- 設立
- 1967年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,837名
社風キーワード
人々の多様性を認識し、一人ひとりの個性とそれぞれの美しさを称賛する文化を掲げる。
カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
月平均残業は18.9時間、有給消化率は65.7%という口コミ集計がある。販売職求人では年間休日120日以上とされる一方、店舗勤務のため休みはシフトと人員状況に左右されやすい。
評価・昇給
賞与と昇給は会社業績・個人評価に連動し、販売現場ではインセンティブもある。成果が報酬に反映される反面、ブランドや店舗の状況による差には注意が必要。
福利厚生
カフェテリアプラン、社員割引、退職金、確定拠出年金、新製品の提供を評価する声がある。一方で住宅手当や社宅がないという声もあり、住居支援は強くない。
社風・人間関係
個性と多様性、他者への敬意、チームワークを公式に掲げる。ブランドと店舗が多いため、現場の雰囲気やマネジメントには差が生じうる。
キャリア
接客のスペシャリスト、店長・エリアマネージャー、フィールドトレーナーなどの道が示されている。ブランド知識を深める専門性と、人を育てる役割の双方を目指せる。
業績ハイライト
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