ひとことで言うと
多角事業×低残業の挑戦環境
展開事業60以上平均残業9.0h/月有給消化74.2%
ここが魅力
- 既存事業の収益を新規事業へ再投資するため、エンタメからAI、教育、地方創生まで幅広い挑戦機会がある。
- 職種別採用と社内公募・異動の機会があり、専門性を深める道と事業づくりへ広げる道の両方を描ける。
- 残業は公式紹介で月9.0時間、口コミ集計でも月16.4時間で、有給消化率は74.2%と働く時間を調整しやすい。
気をつけたい
- 評価や働き方の運用は事業部・上司による差が大きく、全社で一律の体験とは限らない。
- 住宅手当・退職金は確認できず、口コミでは給与や福利厚生を同業他社より控えめとみる声がある。
こんな人に
変化する事業環境で自ら機会を取りに行き、好奇心と専門性を収益につながる成果へ変えられる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
エンターテインメントテクノロジー教育金融ヘルスケア地方創生
成熟事業で得た収益と共通の会員・技術基盤を、新規事業やM&Aへ再投資し、参入と撤退を速く回す多角化モデルを取る。
DMMプレミアムを軸にしたコンテンツ体験の拡張と、生成AIなどのテクノロジー領域への投資を進めている。
- 設立
- 1999年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,730名
社風キーワード
失敗を恐れずに手を挙げ、試行錯誤から学びながら事業を前へ進める姿勢を重視する。
裁量評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
残業は比較的少なく、有給やフレックス、リモートを使って予定を調整しやすいという声が多い。一方、出社方針や忙しさは所属事業と職種によって差がある。
評価・昇給
成果を明確に出した人には大きな機会がある一方、通常業務だけでは昇給幅が小さいとの声がある。評価基準や上司の運用にばらつきがあり、納得感は部署に左右されやすい。
社風・人間関係
挑戦を歓迎し、役職にかかわらず相談しやすいという声がある。事業部が独立的に動くため、風通しやコミュニケーションの濃さは部署ごとに異なる。
キャリア
多様な事業があり、手を挙げれば新規プロジェクトや異動に挑戦しやすい。整った研修や一本道のキャリアを待つより、自分で情報と機会を取りに行く人ほど経験を広げやすい。
福利厚生
学習支援、社内カフェ、社員割引、育児・介護支援など実用的な制度がある。一方、住宅手当や退職金はなく、福利厚生を報酬の中心に置く人には物足りないという声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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