ひとことで言うと
低残業×年功序列×80年超の老舗化学メーカー
ここが魅力
- 入社後3ヶ月は原則残業なしで先輩社員によるOJTが手厚く、未経験からの入社が8割を占めるなど、化学系の経験がなくても一つひとつ技術を積み上げていける環境です。
- 月間残業15.3時間・有給消化率76.0%というOpenWorkの集計が示すとおり、年間休日120日に加えて残業の少なさが際立つ働きやすさがあります。
- 半導体材料からディスプレイ材料、医薬中間体まで4つの技術領域を手がけ、取引先がそれぞれの分野でトップクラスという厚みのある技術基盤を持ち、半導体需要の拡大とともに業績も伸びています。
気をつけたい
- 昇給・賞与のスケジュールは年功序列に近い横並びで、若手のうちから大きく成果で差をつけたい人には物足りなさを感じる可能性があります。
- 本社は大阪、工場は福井・静岡、営業拠点は東京と拠点が分かれているため、職種によっては担当エリア全国を出張でカバーする働き方になります。
こんな人に
急成長より、地道に技術を積み重ねながら腰を据えて長く働きたい人が活きる会社です。
企業のいま
事業領域
合成染料の開発から出発した有機合成技術を核に、半導体の超微細加工からイメージング、医薬品の中間体製造まで事業領域を広げてきた受託製造（OEM）型のスペシャリティケミカルメーカー。顧客企業の技術部門と共同で新製品開発から量産化までを担うことで、単なる原料供給にとどまらない技術パートナーとしての立ち位置を築いている。
近年は半導体市場の拡大を背景に生産体制を強化しており、感光性材料・医薬中間体分野への増員投資を進めている。
- 設立
- 1938年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 328名
社風キーワード
「下積みだけの期間で時間を消費するのではなく、早い段階から付加価値の高い仕事に触れ、考え、任せていく」ことを採用メッセージで明言しており、トップダウンとボトムアップを両立し挑戦を成果として形にする仕組みがあるとしている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
製造現場は8時〜16時20分のシフトで年間休日120日、入社後3ヶ月は原則残業なしという新人への配慮がある。実際の残業は月15〜20時間程度、有給休暇の消化率も7割超と社員の声では高めに報告されている。
昇給は年1回、賞与は年2回の固定スケジュールで、給与制度は年功序列に近い横並びという口コミが目立つ。若手のうちは給与の伸びを感じにくいという声もあり、成果が早期に反映されるタイプの制度ではない。
社員食堂の昼食代半額補助や大浴場・ジム・バドミントン場といった施設系の福利厚生が整っており、住宅手当・家族手当・資格手当などの固定手当も用意されている。派手さより堅実さが特徴。
役職や部署を越えて距離感が近く、若手でも意見を発信しやすい社風と公式には説明されるが、社員クチコミには「典型的な町工場」という表現や、一部に協調しにくい社員がいるとの声も混在する。基本的には仲が良く部署外の交流もあるという声が多い一方、風通しの良さに関する評価は業界内でも低めに出ている。
研究開発・製造・提案営業・購買・人事など職種・勤務地別に募集されており、新卒・中途の区別なく同じキャリアパスが用意される。入社後は先輩社員とともに基礎を身につけ、数年後には顧客対応や新製品の開発〜製品化まで任され、将来はマネジメントか専門性を伸ばすスペシャリストの道を選べる。
1938年創立・1949年設立という80年超の歴史を持ち、半導体・ディスプレイ・医薬中間体など複数分野で取引先がそれぞれの業界でトップクラスという厚みのある事業基盤を持つ。半導体需要の拡大を背景に売上は近年拡大傾向にあり、未経験からの入社も8割という間口の広さも特徴。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
