ひとことで言うと
足場のパイオニア×根強い年功序列
ここが魅力
- 1980年に国内初のくさび緊結式足場「ビケ足場」を開発し、以来40年以上足場業界をリードしてきた、製造から施工まで一貫対応できる体制がある。
- 転勤なし・直行直帰可の勤務形態の求人があり、建設DXやAI開発など新規事業にも挑戦できる環境がある。
気をつけたい
- 現場や営業所では体育会系の気質や年功序列の評価が根強く、昇給・昇格が本人の成果だけでは進みにくいと感じる社員もいる。
こんな人に
決められた型の中で現場対応の経験を着実に積み、将来的に専門性を広げていきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
足場の開発・製造・施工までを一貫して担う一気通貫サービスで建設現場のニーズを迅速に製品へ反映し、近年は建設DXや海外人材活用を通じて人手不足・安全管理といった業界課題の解決にも取り組んでいる。
建設DXや海外人材活用、海外M&Aを通じた海外展開を近年の成長領域としている。
- 設立
- 1975年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 638名
社風キーワード
拠点責任者や上長の判断が強く、役職がついても裁量権は限られるという口コミが複数あり、意思決定は本社や上長主導の場面が多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業はOpenWork集計で月18.9時間、有給消化率77.2%程度とされるが、拠点や職種による差が大きい。本社はリモートワークができ休みも取りやすいとの声がある一方、営業所では休みを取りにくいという声や、月50時間規模の残業を指摘する声もある。
定期昇給ではなく昇進に伴う昇給が中心で、年功的な色合いが強いという口コミが目立つ。2025年度下期から個人評価が導入されたが、エリアや営業所全体の業績に個人の評価が左右されやすいとの声もある。
従業員持株会（10%の奨励金）・財形貯蓄・退職金制度・借上社宅など制度は幅広いが、就活会議の福利厚生評価は1.8と低め。忘年会・新年会の廃止や、資格手当が営業職・事務にはないといった不満の声もある。
役職がついても権限が限られるトップダウンな組織という口コミがある一方、現場の人は優しい、風通しはよいという声もあり拠点差が大きい。全体朝礼で理念を唱和するなど昔ながらの企業文化も残る。
技能職・営業・エンジニアなど職種別の配属が基本で、希望勤務地に配属されるケースもある。近年は建設DXやAI開発などデジタル事業にも裾野を広げており、現場以外のキャリアの選択肢も増えている。
1980年に国内初のくさび式足場を開発し、大手ハウスメーカーとの取引を軸に40年以上足場業界をリードしてきた東証スタンダード上場企業。海外人材の活用や海外M&Aを通じた事業拡大にも積極的で、業界内での立ち位置は安定している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
