株式会社関西フードマーケット

月平均残業は30時間前後（OpenWork実績30.6h）で食品スーパー業界内では標準的。店舗部門は繁閑差があり、年末年始・歳暮商戦期は残業増加傾向。有給消化率は公式値63%に対しOpenWork実測値は35%程度と差があり、部門・店舗によるばらつきが大きい。パートアルバイトを含む現場では計画時間内に仕事が終わらずサービス残業が発生しているとの指摘もある。

実力主義の評価制度を掲げるが、口コミでは「評価は部門長と店長とどれだけ関わるかで決まる」という声が根強い。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6・12月）。現場の課長職（店長）で年収680万円程度の実例あり。OpenWorkの人事評価の適正感スコアは2.6と低く、評価の透明性向上が課題として残る。

「従業員同士の仲は悪くなく温厚な方が多い」という口コミが一定数あり、チームの雰囲気はおおむね良好との評価が多い。ただし店舗ごとに文化差があり、店長の方針や性格が職場環境に大きく影響する。平均勤続年数が男性20年・女性16年と長く、定着している社員が多い安定した職場環境が背景にある。

社会保険完備・退職金制度・H2Oリテイリンググループ共済会・借上社宅制度（適用規程あり）・財形貯蓄・育児短時間勤務など大企業水準の制度が整う。資格取得支援制度や従業員ポイント付与制度（社割）もある。育休取得率は女性100%・男性65%（公式値）で産休・育休後の復帰実績も多い。ただし借上社宅は全員適用ではなく、適用規程による制限がある。

総合職でも転居を伴う転勤は発生しない（関西6府県内の異動のみ）という点は同業大手の中でも際立つ特徴。ジョブローテーション制度により売場部門・バイヤー・本部スタッフへのキャリアチェンジが可能。2025年のKFM統合により経営企画・IT・商品開発など本部ポジションが増加し、キャリアパスの選択肢が広がりつつある。