ひとことで言うと
低残業×高有給×フルフレックスの三拍子
ここが魅力
- フルフレックス・コアタイムなしで勤務時間や場所を柔軟に選べ、子育てや通院などの事情に合わせた働き方がしやすい。
- 配属後も『大人の体験入部』や『Myキャリ』など、他部門への異動希望や経験を自分から提案できる制度が整っている。
- 給与は本人の希望とチームのオファーをすり合わせる個別交渉型で、社外の給与相場も参照しながら年1回改定される。
気をつけたい
- 評価や給与交渉は本人からの希望表明が前提のため、受け身の姿勢だと条件を引き出しにくい。
- 配属は営業・マーケティング・カスタマーサクセスなど対話を重ねて決まるため、入社前に職種が完全には確定しない場合がある。
こんな人に
自分の希望や考えを言語化してチームとすり合わせながら、裁量を持って働き方を選び取りたい人が活きる会社です。
企業のいま
事業領域
ノーコード・ローコードで現場主体の業務改善を可能にするkintoneを軸に、パートナー企業とのエコシステムを広げながら中小企業から大企業まで幅広い組織の情報共有基盤を支えている。
kintoneを軸にアメリカ市場をはじめとした海外展開の拡大に力を入れている。
- 設立
- 1997年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,356名
社風キーワード
給与改定も含め、本人が「チームへの貢献」「働き方の希望」を自分から言語化してチームに提示し、オファーとすり合わせる文化。「言われたことをやりたい方」は向いていないと公式に明言している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
フルフレックス・コアタイムなしで、勤務時間や場所を個人の都合に合わせて調整しやすい。残業は少なめで有給も取りやすいという声が多い一方、営業など一部部署では出社や外回りが多い場合もある。
年功序列ではなく、本人の希望とチームのオファーをすり合わせる個別交渉型の給与制度。年1回の給与改定で実力次第で年収が上がるという声がある一方、評価の納得感には賛否がある。
リモートワーク環境手当・プロアクティブ休暇・ケア休暇・子連れ出勤制度・持株会（拠出金に100%奨励金）など独自の制度が多い。一方で住宅手当のような伝統的な手当は薄め。
風通しの良さや社員同士の相互尊重への評価が高く、『和気あいあいとした環境』『ピリついた雰囲気はない』という声が多い。一方でミッションが現場込みで決まる分、明確なトップダウンの指示を求める人には物足りない場合も。
配属は選考中の対話で決まり、入社後も『大人の体験入部』や『Myキャリ』で他部門への異動希望を自分から出せる。本人の希望を聞かずに転勤させることはない。
12年連続増収で2025年12月期は前期比+26%の大幅増収。一方でアメリカ市場は過去に一度撤退した経緯があり、海外展開は挑戦的な側面も残る。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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