ひとことで言うと
100年超の専門商社×アットホーム文化
ここが魅力
- 配管資材・住宅設備機器の専門商社として100年以上事業を継続し、4年連続で売上高を伸ばす安定した経営基盤を持つ。
- 先輩が新人に伴走しながら育てる風通しの良い社風で、社員旅行やゴルフ大会など交流の機会も多い。
気をつけたい
- 評価は夏の個人業績・冬の一律査定など営業所やチームによって運用差があるとの声もあり、昇給スピードは配属先次第の面がある。
こんな人に
モノの裏側にある人との信頼関係を大事にしながら、腰を据えて専門性を積み重ねたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる商社機能だけでなく、傘下にメーカー機能を持つ子会社を抱え、卸問屋としての流通力と製造機能を併せ持つ点が強み。
システムキッチンやエアコンなど住宅設備機器全般への展開に加え、太陽光発電やLED照明分野の業績を伸ばしている。
- 設立
- 1948年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 591名
社風キーワード
先輩社員が新人をリードするというより、一緒に伴走しながら育てるスタイル。2週間の新入社員研修と半年間のOJT・メンター制度で、焦らず着実に成長できる環境を整えている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月15〜20時間程度で、年間休日は120日以上。有給休暇の取得率も官公庁データで6割を超えており、総じて落ち着いて働ける環境という声が多い。一方で地方の営業所では配達業務を兼ねることもあり、拠点によって業務の忙しさに差があるとの指摘もある。
営業は夏のボーナスに個人の業績が反映され、計画を上回ると成果給が加算される仕組みがある。ただ、昇格の基準が長年変わっておらず数字をクリアできる人は少ないという声や、評価が数字中心でやりづらいと感じる社員もいる。
住宅手当や借り上げ社宅、燃料手当など老舗企業らしい手当が充実しているという評価がある。社員旅行やゴルフ大会、永年勤続表彰など交流・慰労の制度も根付いている。
先輩が新人に伴走しながら育てるスタイルで、職種を越えて社員同士の仲が良いという声が多い。営業所の雰囲気も総じて良好だが、営業所によって居心地に差があるという口コミも見られる。
総合コースは北海道・東北などエリア単位で採用され、配属は会社判断。古い制度や既得権的な顧客の持ち方が残っている部署もあり、若手がすぐに大きな顧客を持てるわけではないという声もある。
1916年創業・100年を超える専門商社で、直近は4年連続で売上高が伸びている。配管資材・住宅設備という生活に不可欠な分野を扱うため、景気変動を受けにくい事業基盤と言える。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
