ひとことで言うと
創立104年・組合員170万人の地域密着生協
ここが魅力
- 1921年創立、日本で最も歴史の長い生協として兵庫県内で世帯加入率60%超を誇り、地域からの信頼が厚い。
- 月平均残業は10〜18時間程度（情報源により差）、年間休日118〜121日、年2回の連続休暇（6〜9日）など、生活を大切にしながら働ける環境が整っている。
- 未経験・第二新卒歓迎で、運転研修や約9ヵ月の店舗研修などOJTが手厚く、社会人デビューでも安心して始められる。
気をつけたい
- 初任給・初年度年収は同業他社より高くはなく（初年度想定年収410〜450万円）、年功序列で若手のうちの昇給幅は緩やか。
- 口コミでは実力主義への評価が低め（2.9/5）で、成果を出しても評価に反映されにくいという声もある。
こんな人に
地域の暮らしを支える仕事にやりがいを感じ、年功序列の安定した環境でじっくり長く働きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
単なる小売・宅配にとどまらず、福祉・環境・子育て支援などくらしのあらゆる領域を非営利の協同組合として担い、組合員自身が運営に参加する仕組みで地域を支えている。
サービス付き高齢者向け住宅や学童保育など福祉事業を拡充しているほか、電力小売「コープでんき」など新規事業にも取り組んでいる。
- 設立
- 1921年
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 9,670名
社風キーワード
毎週同じ曜日に訪問する地域担当や店舗の接客を通じて組合員と顔なじみになり、「あなたが担当でよかった」など感謝の言葉を直接もらえる距離の近さが特徴。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は情報源により9.9〜17.7時間と幅があるが、いずれも比較的少なめ。年間休日118〜121日に加え、年2回6〜9日の連続休暇が取得できる。一方で宅配職は繁忙期の負担が大きく、体力面を理由に退職を検討する声もある。
年功序列が基本で、勤続年数に応じて着実に昇給する安心感がある。「30代で500〜600万円台に到達しやすい」という声がある一方、実力主義の評価は2.9/5とやや低く、「頑張っても評価に反映されない」という不満も見られる。
独身寮・職員住宅融資制度・財形貯蓄・退職金制度が整い、くるみん（3回認定）・えるぼし（3つ星）も取得。産休・育休はほぼ全員が取得・復職している。ただし賞与は「年2回だが半月分ほど」という店舗専門職員の声もあり、部門によって差がある。
組合員との距離の近さが魅力で、「あなたが担当でよかった」と声をかけてもらえることも。職員同士も距離が近く、堅苦しくないカジュアルな雰囲気を大切にしている。
総合職一括採用で地域担当・店舗担当からスタートし、ジョブローテーションでチーフ・マネジャー・バイヤー・人事などへ幅広く異動する。20代のうちに2〜3部署を経験するのが前提で、専門性より総合力が育つキャリア形成。
1921年創立、非営利の協同組合として100年を超える歴史を持ち、兵庫県内の世帯加入率は60%超と地域基盤は強固。ただし定着率は年度差が大きく（2025年98.4%、2023年60.3%）、現場配属の合う・合わないが影響しているとみられる。
業績ハイライト
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