ひとことで言うと
高年収×低残業×年功序列の専門商社
ここが魅力
- 切削工具・耐摩工具の世界シェアトップクラスの専門商社として自動車業界の生産性向上を支え、平均年収710万円（有報・単体）と専門商社としては高水準の待遇を確保している。
- 月平均残業17.0時間、有給消化率67.6%（OpenWork）とワークライフバランスを取りやすく、「残業が極端に多いわけでもなく仕事量と給与のバランスは取れている」との声もある。
- 海外に進出し米国・アジアへの事業展開に積極的で、海外営業に関わればグローバルな商談経験を早いうちから積める。
気をつけたい
- 昇給は年功序列的な運用が中心で、「上司に好かれるかどうかで評価が決まる」という口コミもあり、評価の属人性を指摘する声がある。
- 新人教育は現場任せとの声があり、入社1年目から営業の最前線に立たされる一方で体系的なサポートは手薄との指摘もある。
こんな人に
切削工具という専門ニッチ領域でものづくり産業を支える仕事に関心があり、年功的な環境でも腰を据えて実践経験を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる工具の中間流通にとどまらず、顧客の生産性向上に貢献する提案営業を基本方針に掲げ、超硬工具業界における「グローバル・ニッチ・トップ企業」を目指す高度専門商社としての立ち位置を追求している。
2029年3月期に売上高500億円を目標に掲げ、海外事業の拡大とkamogawaものづくりソリューション事業（KMS事業）の育成に注力している。
- 設立
- 1945年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 669名
社風キーワード
超硬工具を主力に、顧客の生産性向上に特化した提案営業を掲げる基本方針。他社の真似をしない「オンリーワンビジネスモデル」とグローバル・ニッチ・トップ企業を目指す姿勢を明文化している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（6月・12月）。賃金テーブルは公開されており、毎年1万円前後の昇給が続くとの声が複数ある一方、「年功序列制の色が濃い」「上司に好かれるかどうかで評価が決まる」という口コミも目立つ。半期ごとの評価が賞与・昇給に反映される側面もある。
月平均残業は17.0時間、有給消化率67.6%（OpenWork、回答者23人）と専門商社としては働きやすい部類。「残業が極端に多いわけでもなく仕事量と給与のバランスは取れている」との声がある一方、過去には「常にパワハラに晒され、長時間のサービス残業」という口コミも見られた。
各種社会保険・確定拠出・確定給付型年金・従業員持株会制度を整備。転勤者向けの家賃補助は「一軒家や新築の賃貸物件でもほぼ手出しなしで住めるケースがある」と評価が高いが、「有給休暇以外の特別な休暇制度はない」「退職金は世間平均レベル」との声もある。
OpenWorkの社員の相互尊重は2.5、風通しの良さは2.7と低めで、「評価も役員クラスの好き嫌いを反映」「上司との相性次第で全てが決まる」との口コミがある一方、「業界内では平均以上の給与」「業績が良ければ大入袋の支給もある」と満足の声も見られる。
新人教育は現場任せとの声が複数あり、「1年目から何も知らない状態で営業に放り出された」という口コミもある。一方で「営業とは何か、モノの流れなどビジネスの成り立ちをしっかり学べる」と早期の実践経験を評価する声もある。配属は本社・支社・支店・各営業所・海外法人に及び、転勤を伴う異動がある。
1945年創業・1950年設立、75年以上の歴史を持つ切削工具・耐摩工具の専門商社で、2012年に東証スタンダード市場へ上場。直近は4期ぶりの最高益を記録し、2029年3月期に売上高500億円を目標に掲げるなど成長局面にある一方、「将来性はグレー。工作機械でスポット的には大きな利益が出ているが」と慎重な見方もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
