ひとことで言うと
低残業×高有給の国内最大コーラボトラー
ここが魅力
- コカ・コーラ社製品を中心に1都2府35県で展開する国内最大のボトラーとして、世界的ブランドを背景にした安定した事業基盤がある。
- 残業は月13.4時間、有給取得率は68.4%と働きやすさの数値が高く、スーパーフレックスや在宅勤務のハイブリッド勤務も導入されている。
- 基本給の年功要素を残しつつ賞与や昇進には成果も反映されるため、営業成果や改善提案を出せば評価につながりやすい。
気をつけたい
- 管理職への昇進は競争が激しく、実力と実績がはっきり問われる環境。
- 全国に営業エリアが広がるため、転勤を伴う異動の可能性がある。
こんな人に
地域に根ざした営業活動や製造現場で着実に成果を積み重ね、年功要素のある土台の上で徐々に裁量を広げていきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
チェーンストア・自動販売機・リテール・フードサービスなど複数の販売チャネルを持ち、地域密着の営業と全国の製造拠点を組み合わせて多様化する顧客ニーズに対応するビジネスモデル。
2025年8月発表の新中期経営計画「Vision 2030」のもと、持続的な事業成長と企業価値向上を目指している。
- 設立
- 2001年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 10,608名
社風キーワード
1都2府35県の各エリアに根ざし、取引先との信頼関係を重視した営業を行う。地域特性や季節のニーズを踏まえて自分なりの売り場提案を考え、単純な商品説明に終わらない裁量がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は部署差があり、営業は20〜30時間、事務は5〜15時間程度と幅があります。有給は取りやすく、フレックスや直行直帰を活かしながら働く社員が多い一方、大型連休は繁忙期に当たるエリアもあり休みづらい時期もあるようです。
賞与は年3回支給され、基本給の4.5カ月分がベースに業績で変動します。年功的に基本給が上がる面を残しつつ、営業成績や改善提案への貢献が賞与に直結する仕組みも併存しており、課長クラスへの昇進は競争が激しいとの声があります。
社宅制度があり、会社都合の異動であれば20代は家賃の9割、30代以上は7割を会社が負担してくれる手厚さが評価されています。ただし自己都合の引っ越しや結婚などでステータスが変わると補助が外れてしまう点は要注意との声も。
体育会系の押し売り営業ではなく、物腰柔らかい社員が多いという声が目立ちます。中途入社者も新卒と同じ土台で意見交換ができ、年功序列ではないオープンな評価や風通しの良さが魅力とされる一方、組織規模が大きいため部署によって雰囲気の差はあるようです。
入社後1年ほどはジョブローテーションで複数部署を経験し、メンターが新人をサポートします。その後は社内公募やキャリア面談を通じて異動の可能性もありますが、管理職への昇進倍率は高く、実力と実績がはっきり問われます。
世界的ブランドを扱う国内最大のボトラーとして安定した事業基盤がありますが、過去に希望退職プログラムが実施された経緯もあり、40〜50代社員の中には将来への不安を口にする声も見られます。
業績ハイライト
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