ひとことで言うと
高評価カルチャー×成果重視
総合評価4.10月間残業26.2時間有給消化率79.1%
ここが魅力
- ダイレクトリクルーティングとHR Techの事業を通じて、企業と働く人のキャリア課題に直接向き合える。
- 社員の相互尊重、風通し、20代の成長環境が口コミで高く評価され、若手にも主体的な行動が求められる。
- フレックスタイムと週2日のリモートワークがあり、原則出社を基本に時間面の柔軟性を持たせている。
気をつけたい
- 部署により業務負荷の差があり、顧客対応部門では残業が増えることがある。
- 住宅手当・社宅制度は基本的になく、成果や事業部業績による賞与の変動もある。
こんな人に
変化の速いHR Tech領域で、仲間を巻き込みながら顧客の本質的課題に取り組む人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ビズリーチ社内版ビズリーチHRMOSビズリーチ・キャンパス
企業と働く人を直接つなぐ採用プラットフォームと、人事業務・人材活用を支えるSaaSを組み合わせ、採用から入社後の活躍までを支援する。
生成AIを活用したキャリア支援や社内人材配置、HRMOSの機能拡張を進めている。
- 設立
- 2007年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都渋谷区
社風キーワード
自ら課題を設定し、学び続けながら成果を生み出すプロフェッショナルへの成長を期待する文化。
裁量専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
社風・人間関係
価値観が共通言語として浸透し、役職を問わず意見を言いやすいという声が多い。社員の相互尊重と風通しは高く評価される一方、理念や仕事への熱量の高さが合うかは分かれやすい。
評価・昇給
年次より役割と成果を重視するグレード制で、半期ごとの目標と行動を評価する。成果を出せば早期の昇進機会がある一方、賞与は個人成果だけでなく事業部業績の影響も受けるという声がある。
働き方・休み
フレックスタイムと週2日のリモートワークを利用でき、有給も業務調整次第で取りやすい。部署による繁閑差があり、営業やカスタマーサクセスでは残業が増える時期もある。
キャリア・成長
若手にも顧客課題の特定や企画提案を任せる環境で、20代の成長環境への評価が高い。組織変更や事業方針の変化が多く、自ら学び続けて役割を広げる姿勢が求められる。
福利厚生
住宅手当や社宅は基本的にない一方、育児・介護と就業継続を支える制度は整備されている。金銭的な手当よりも、働き方や復職支援を重視した構成といえる。
業績ハイライト
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