ひとことで言うと
OLP評価×高年収×平均在籍2.5〜3年
ここが魅力
- 16のLeadership Principles（OLP）に基づく評価軸が明確で、年功に関係なく成果を出せば20代でもマネージャー昇格が狙える環境。
- 職種別の平均年収は営業1,550万円、アーキテクト1,745万円などIT・コンサル業界の中でも上位水準にある。
気をつけたい
- 平均勤続年数は約2.5〜3年と短めで、Least Effective評価が続くとPIP（業績改善計画）の対象になることもある。
- 2023年以降は週5日出社方針への回帰が進んでおり、フルリモート志向の人にはやや合わない場合がある。
こんな人に
自ら課題を見つけて動き、成果を数字とロジックで語れる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なるインフラ提供にとどまらず、生成AI基盤や量子・宇宙関連ソフトウェアの支援まで240以上のサービスを展開し、顧客企業のDXを技術面から一気通貫で支援する立ち位置を築いている。
生成AI・AIエージェント領域や、ロボティクス向け「フィジカルAI開発支援プログラム」など新領域への投資を拡大している。
- 設立
- 2015年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,911名
社風キーワード
16のLeadership Principlesが全社員の行動・評価基準になっており、Customer ObsessionやBias for Actionなど16項目に沿って日々の意思決定が行われる。稟議文化とは無縁で意思決定が速い一方、OLPで語れるかどうかが評価にも直結する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業はOpenWork集計で20.8時間、有給休暇取得率は67〜77%と幅がある。コアタイムなしのフレックス制で出社時間もバラバラだが、2023年以降は週5日出社方針への回帰が進み、退職理由の上位に挙がっているとの声もある。
16のLeadership Principlesに基づく360度評価が軸で、年功色はほとんどない。20代後半でマネージャーに到達する例がある一方、Least Effective評価が続くとPIP（業績改善計画）の対象になることもある成果主義。
確定拠出年金（会社全額拠出）、EAP、育児支援プログラム、Amazon.co.jpの社員割引など標準的な項目は揃うが、住宅手当は基本的にない。その分ベース給与を高水準に設定する方針とされる。
Customer Obsessionを軸に、6-pagerと呼ばれる詳細な文書を全員で黙読してから議論する文化が根強い。文章力が問われる場面が多い一方、Family Dayなど家族向けイベントもあり、風通しの良さや社員の士気に関する評価は高め。
配属はSA・TAM・営業・プロフェッショナルサービスなど職種別。L4→L5は2〜3年、L5→L6は3〜4年が目安で、新卒からL6到達までは概ね6〜8年。転職市場では「AWSジャパン出身」というブランドが評価されやすい。
国内クラウド市場で圧倒的なシェアを持ち、東京・大阪の2リージョン体制で長期投資を継続している一方、平均勤続年数は約2.5〜3年と短く、5年在籍すると「ベテラン」と呼ばれる文化。腰を据えてじっくり育つタイプにはやや不向き。
業績ハイライト
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