ひとことで言うと
成果主義×大手現場×全国勤務自由
ここが魅力
- 大手1350社超との取引ネットワークがあり、未経験からでも大手企業の現場でキャリアを積める環境がある。
- 透明性の高い成果主義評価制度により、技術スキルを磨くことで収入に直結させやすい。
- 転勤なし・全国25以上の拠点から勤務地を選択でき、一部リモート対応も可能な柔軟な働き方ができる。
気をつけたい
- 派遣・SES形態の性質上、職場環境やチームはプロジェクトごとに異なり、大企業正社員のような固定した安定感とは異なる。
こんな人に
「技術スキルを磨いて成果を収入に直結させたい」「大手企業の現場でキャリアを積みたい」という明確な目標を持つ人が活きる。
企業のいま
事業領域
2014年設立後10年足らずで従業員約5000名・売上高186億円超に急成長した技術者派遣・アウトソーシング企業で、機械・電気・IT・製薬・化学など多様な技術領域をカバーし、大阪梅田本社・全国25以上の拠点から1350社超・8000件超のプロジェクトを常時稼働させている。
電気自動車の自社開発にも取り組み、将来の技術者集団化を目指している。
- 設立
- 2014年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 4,903名
社風キーワード
ソニー・NTT・NECなど大手メーカーやIT企業の開発現場で実務経験を積める。8000件超のプロジェクトから希望・適性に合った案件に配属され、上流工程（設計・開発・解析）から経験できる機会も多い。「大手企業での実績を積みながら市場価値を高めたい」人に向いた環境。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
配属先のプロジェクトによって働き方が大きく異なる。土日祝休み・年間休日120日以上の案件が多い。一部プロジェクトではリモートワーク（フルリモート含む）可能。残業時間はプロジェクト次第で、「残業少なめで業務をコントロールしやすい案件もある」という声がある一方、繁忙期は伸びるケースも。
100以上の評価項目と360度評価で、成果が比較的見えやすい仕組み。「前職より年収が大幅に上がった」「昇給機会が年4回あるのは嬉しい」という声がある。ただしOpenWork総合評価は2.89と高くはなく、「評価結果に納得できないケースもある」という声も。
寮費95%補助・引越し代全額負担など転居支援が充実。賞与平均3.5ヶ月分。社会保険完備・各種手当（深夜・残業・交通費等）は標準的。「大手企業のような充実した福利厚生とは異なるが、給与水準での還元を重視する会社」という評価が多い。
「アットホームな雰囲気」「フラットで年齢関係なく意見を言いやすい」という口コミが多い。20期目の会社で若い社員が多く活気がある。一方で「配属先によって職場環境が全く異なる」という派遣・SES形態特有の課題も。社内の関係性よりもプロジェクト先の人間関係が日常の職場体験に直結する。
「大手メーカーの現場でスキルを積める」「上流工程の案件が多く技術的成長を感じる」という声がある。技術アドバイザー（元大手メーカー出身）によるキャリアカウンセリングが好評。一方「配属先の技術レベルはプロジェクト次第」「アスパーク自体の組織内でのキャリアアップは限定的」という指摘も。
技術者不足を背景とした派遣需要は中長期的に安定。ただし非上場に近い東証グロース規模の企業であり、大企業の安定感とは異なる。「成長途中の会社」として変化が激しい面もあり、自律的にキャリアを築ける人には追い風、受け身の人には不安を感じやすい環境かもしれない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
