ひとことで言うと
年収981万円×家賃7割補助
ここが魅力
- 住宅の新築だけでなく、不動産、リフォーム、シニア、海外まで住まいのライフサイクルに関われる。
- 初任給、平均年収、住宅福利制度が厚く、資格取得や長期就業を支える制度も揃う。
- 在宅勤務、フレックス、勤務地配慮、コース転換など働き方の選択肢がある。
気をつけたい
- 月平均残業は30時間台で、顧客対応や現場を担う職種では繁忙を受けやすい。
- 成果評価に配属先や組織業績が影響し、総合職は転勤可能性もある。
こんな人に
住宅・建築の専門性を磨き、顧客に長く向き合いながらチームで挑戦を続けられる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
建築請負を起点に、不動産開発、シニア、海外、賃貸管理、流通、リフォームなどへ顧客接点を広げ、住まいのライフサイクル全体で価値を提供する。
Vision for 2030のもと、LONGLIFEを軸に不動産開発、海外、新規事業などへ事業領域を広げている。
- 設立
- 1972年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都千代田区
- 従業員数
- 12,183名
社風キーワード
住まいを引き渡して終わりにせず、人びとのいのち・くらし・人生を長く支えることを事業の軸に置く。顧客と誠実に向き合い、安心で豊かな暮らしを実現する姿勢を重視している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
在宅勤務やフレックスを部分的に使い、育児・介護時の勤務地配慮やコース転換も申請できる。一方、口コミ集計の月間残業は34.9時間、有給消化率は39.1%で、制度の充実だけで負荷が軽いとは言い切れない。
営業では直近の成績や引き渡し売上が報酬へ反映されやすくなっている。職階や年次の要素も残り、管理職では組織売上の比重が高いため、配属先による差を感じる声もある。
借上社宅は一定条件下で標準家賃の7割まで補助され、持ち家手当、持株会、共済、育児・介護支援も揃う。対象条件があり、全社員が同じ補助を受けられるわけではない点は確認が必要。
採用情報では、個の強みを束ねて支え合うチーム文化を強く打ち出している。若手にも裁量と責任がある一方、顧客と長期に向き合う難しさや高い目標への粘り強さが求められる。
職種区分を選んで入社するが、具体的な配属部署は専門、ES、面接内容を踏まえて会社が決める。設計・施工管理のローテーションや社内公募があり、専門を深める道と領域を広げる道の両方がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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