ひとことで言うと
臨床検査の専門性×若手成長
ここが魅力
- 糖尿病・尿・POC・遺伝子検査など幅広い領域で、装置と診断薬を組み合わせた製品開発に関われる。
- 手を挙げる社員に仕事を任せる風土と3年間の若手研究開発教育があり、OpenWorkの20代成長環境も4.5。
- 年間休日130日、口コミ集計の残業月14.5時間・有給消化率71.9%で、専門性と働きやすさを両立しやすい。
気をつけたい
- OpenWorkの待遇面2.2・人事評価適正感2.4と、処遇や評価への満足度は高くない。
- グループ採用では研修後に配属先が変わる場合があり、職種によって勤務地変更の可能性もある。
こんな人に
医療への貢献を軸に、専門を深めながら異分野チームで自発的に挑戦する人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
医療用分析機器と体外診断用医薬品を組み合わせ、研究開発からグループ会社による製造・販売・保守まで一貫して医療現場の検査を支える。
海外の研究開発・販売網を広げるとともに、予防医療やヘルスケア領域での検査技術の応用を進めている。
- 設立
- 1960年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 322名
社風キーワード
会社を挑戦の舞台と捉え、形式にとらわれず、自分の考えでより良いやり方へ変えていく人を求める。手を挙げれば若手にも仕事を任せる風土が紹介されている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
若手でも手を挙げれば仕事を任せてもらえ、研究開発では製品を最初から最後まで見渡す経験を積みやすい。20代の成長環境は高評価だが、研修や資格取得など会社独自の育成要件も多い。
役職呼称を使わず、専門や部署を越えて意見を交わすフラットさが語られる。クラブ活動や社内イベントが盛んな一方、企業理念や行動規範を学ぶ教育も厚く、文化への適応は求められる。
口コミ集計では残業月14.5時間、有給消化率71.9%で、年間休日も130日と休みは確保しやすい。公的データ由来の残業5.5時間とは集計差があり、実態は部署・職種で確認したい。
職種別の技能認定や資格を手当・昇格へ反映する仕組みがある。住宅支援や企業年金などは整う一方、口コミの待遇面と人事評価適正感は低めで、評価の納得感には注意が必要。
希望職種を出して選考を受けられるが、適性判断や導入研修を経て配属先が変わる場合もある。グループ会社をまたぐ募集のため、希望する業務と雇用・配属先の関係を確認する必要がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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