ひとことで言うと
GABA・育毛剤で急成長も、直近は増収減益
ここが魅力
- GABAなど世界トップクラスの売上を誇る機能性素材や、自社ブランドの育毛剤「ニューモ」シリーズなど、研究開発力を事業の柱に育ててきた実績がある。
- 特許や学会発表を重視する研究風土があり、田辺三菱製薬や武田薬品といった大手製薬企業への技術導出・ライセンス実績もあるため、専門性を磨きながら事業の最前線に関わりやすい。
- フレックスタイム制度があり、月間残業は口コミで10〜20時間台とする声も多く、比較的WLBを保ちやすい水準にある。
気をつけたい
- 2025年7月期は増収ながら営業利益が前期比47%まで落ち込み、2026年7月期も研究開発投資などで減益を見込むなど、利益面の変動は大きい。
- 評価基準が数値化されておらず不明確という社員の声があり、昇給・インセンティブの透明性には改善の余地がある。
こんな人に
専門性を積みながら新規事業の立ち上げに関わりたい人や、WLBを保ちつつ裁量を持って働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
基礎研究から製造管理までを一元化しつつ製造は外部委託することで効率化を図り、GABAなど機能性素材の研究開発力を自社ブランド品の通販や卵殻膜由来の新素材「ovoveil」といった新規事業にも展開するビジネスモデルを持つ。
新価値創造『1K』プロジェクトのもと、既存のBtoB・BtoC事業に加えてアグリ・繊維事業やM&Aによる新規事業の育成に注力している。
- 設立
- 1997年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 625名
社風キーワード
『良くも悪くもベンチャー文化が根強い。出来る人に仕事は集まるし、個々で仕事をしている』という社員クチコミにある通り、年次よりも実力で役割が決まる風土。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
フレックスタイム制度があり勤務時間の調整はしやすい一方、月の残業時間は口コミにより10時間台から20時間台とばらつきがある。『基本的に残業はなし』という声もあれば、繁忙期に負荷が集中する部署もあるという声もある。年間休日は127日で、有給休暇の取得率は50〜80%台と口コミごとに差がある。
役職ごとの基本給テーブルに加え、営業などでは年俸制やインセンティブ要素が加わる給与体系。評価基準が数値化されておらず不明確という不満の声が複数挙がっており、昇給・評価の透明性には改善の余地があるとみられる。一方で成果を出せば差がつく仕組みも併存している。
通勤手当・住宅手当（賃貸のみ）・退職金制度・社員持株制度・食事補助（京都本社の社員食堂、個人負担2,500円/月）など基本的な制度は揃っている。住宅補助は賃貸限定で社宅・寮はなく、特別厚い福利厚生ではないという声もある。
『良くも悪くもベンチャー文化が根強く、できる人に仕事が集まり個々で仕事をする』という口コミがあり、年次よりも実力で役割が決まる雰囲気がある。一方で新人研修の時間が少ないという指摘や、中途入社の年配社員との間で温度差を感じるという声もある。
新卒は研究開発・品質管理・生産管理など職種別に採用され、入社後は各部署でOJTを通じて実務を学ぶ。営業では在籍5〜10年ほどで課長代理に昇格した例もあり、専門職としての裁量は得やすいが、組織規模が大きくないため一人で幅広い業務を担う場面も多いという声がある。
東証プライム上場で設立から28年の実績があるものの、2025年7月期は増収ながら営業利益が前期比で大きく減少し、2026年7月期も研究開発投資などにより減益を見込む。アグリ・繊維事業やM&Aなど新規事業への積極投資を続けるフェーズにあり、既存の食品・育毛剤事業の安定収益と新規事業の不確実性が併存する状況。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
