アーサー・ディ・リトル・ジャパン株式会社

OpenWorkの回答者データでは月間残業116.8時間・有給消化率57.0%と、コンサル業界の中でも長時間労働寄り。一方で「平日にプライベートを充実させるのは難しいが、休日は上司からの連絡も制限されておりプライベートに集中しやすい」との声があり、プロジェクトの合間の長期休暇取得には理解があるという口コミが目立つ。

360度評価による完全実力主義で、年功序列ではなく半期ごとの評価会議で昇進の可否が決まる。ボーナスは基本給（年俸制）に統合される形で、役職が上がるほどその比率が高まる。若手のうちは基本給の割合が高く安定的な年収を得やすい一方、シニアになるほど評価次第で年収の差が広がる。

日系企業と比べると福利厚生はそれほど充実しているわけではなく、その分は高い給与水準で賄われている構造。一方で出産・育児支援、介護支援、MBA・PhDプログラムによる専門教育支援、アカデミア・官公庁・VCへの出向機会など、専門性とキャリア形成を後押しする制度は整っている。

「ファミリー的で温かい雰囲気があり、長い目でコンサルタントの成長を見守る環境」との評がある少数精鋭組織。理系出身の研究気質な社員が多いが文系社員も一定数在籍する。選考段階から数多くのメンバーとの面接が重ねられ、組織全体でカルチャーフィットを重視する姿勢が一貫している。

ビジネスアナリスト→コンサルタント→マネージャー→プリンシパル→パートナーという明確な階層構造の中、「バリューファースト」で職位・経験を問わず裁量を任せるカルチャーがある。海外オフィスでの勤務機会（インターナショナル・モビリティ・プログラム）や年1週間程度のグローバルトレーニングなど、グローバルなキャリア形成の機会も豊富。

1886年設立の世界最古の戦略ファームでありながら、日本オフィスは2017年の約60名から2024年時点で約230〜240名へと5年で約3倍に拡大するなど高い成長率を実現している。一方でコンサル業界特有のプロジェクトベースの働き方や、少数精鋭ゆえの負荷の大きさは念頭に置く必要がある。