ひとことで言うと
持株機能×低残業×柔軟勤務
ここが魅力
- グループ戦略、ガバナンス、人事、財務、法務、ITなど、広告グループ全体を支える専門業務に携われる。
- 週2回出社を基本とするハイブリッド勤務とコアなしフレックス、独自休暇や育児支援を組み合わせている。
- 新卒はグループ各社を含む幅広い職種へ進み、「10年で3職種」を目安に越境経験を積める。
気をつけたい
- オープンコースは入社後に配属先が決まるため、初配属の不確実性がある。
- 住宅手当がなく、管理部門では昇進機会が限られるとの口コミもある。
こんな人に
論理と発想を往復しながら、広告・IPグループを横断して変革や専門業務に挑みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
マーケティング、クリエイティブ、IP・コンテンツの各事業会社が力を発揮できるよう、経営基盤と共通機能を整え、グループ横断の方針とガバナンスを支える。
マーケティングとIP・コンテンツを掛け合わせたファングロース戦略と、グループの新体制に合わせたガバナンス強化を進めている。
- 上場
- 未上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 239名
社風キーワード
停滞を恐れず、学び続け、挑戦し、多様性を掛け合わせて結果にコミットする変革者マインドをグループの行動指針としている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
持株会社本人の職場情報では残業月16.7時間、有給取得率69.7%。週2回出社を基本に在宅勤務を組み合わせ、コアなしフレックスを掲げる求人もある。
プロフェッショナルグレード制で成果に応じた昇給・昇格が可能との声がある一方、上司による評価差や管理部門の昇進機会の少なさを指摘する声もある。成果賞与と業績連動の決算賞与がある。
グループ共通制度として独自休暇、育児・介護支援、健康管理室、Benefit Station、長期障害所得補償などが案内される。持株会社本人では住宅手当がないとの声があり、住居費を重視する人にとって弱みになる。
グループ採用担当者はコミュニケーションの心地よさと人へのリスペクトを特徴に挙げる。持株会社求人でもワンチームと部署横断の関与を掲げる一方、組織・ガバナンス変革の途上にある。
新卒は持株会社に入社後、グループ各社へ配属される。オープンコースは配属先が入社後に決まるが、専門領域を確約するコースもあり、複数職種を経験するキャリアを推奨している。
業績ハイライト
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