ひとことで言うと
残業12.5h・有給71%の低負荷アパレル
ここが魅力
- 月平均残業12.5時間・有給消化率71.4%と、アパレル業界の中では残業が少なく休みも取りやすい環境が整っている。
- GLOBAL WORK・niko and ...・LOWRYS FARMなど30以上のブランドを展開するマルチブランド戦略により、MD・バイヤー・プレスなど店舗以外の職種へのキャリアチェンジ機会も用意されている。
- 社内公募制度や全社員参加型の事業提案プロジェクト「プロジェクトA」など、年次に関わらず挑戦を後押しする仕組みがある。
気をつけたい
- 総合職は全国転勤が前提で勤務地を選べないため、拠点を固定したい人には制約になる。
- 実力主義の評価スコアは3.4/5程度で、昇進・評価の基準が分かりにくいという口コミも見られる。
こんな人に
店舗現場での接客・販売からキャリアを積み、将来はMDやブランド運営など裏側の仕事にも挑戦したい人が活きる環境。
企業のいま
事業領域
商品の企画・製造から物流・店舗販売までを一貫して担う垂直統合型のSPA（アパレル製造小売業）モデルで、30以上のブランドをマルチブランド・マルチカテゴリーで展開する。
自社ECモール「ドットエスティ」を軸にしたデジタル接点の強化と、アジア・米国など海外展開に近年注力している。
- 設立
- 2025年
- 上場
- 非上場（親会社の株式会社アンドエスティHDが東証プライム上場）
- 本社
- 東京都
社風キーワード
新卒は全員店舗スタッフとして配属され、評価・適性に応じて店長・MD・本部職へとステップアップしていく、現場からの叩き上げキャリア構造。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
社員同士の相互尊重スコアは4.1/5と高く、活気のある風土という声が多い。一方で「アパレル業界自体が体育会系」という口コミもあり、体力・気力を求められる現場文化は残っている。
実力主義を掲げているが、評価スコアは3.4/5程度とやや穏やか。年功序列ではないものの、評価・昇進の基準が分かりにくく横並びになりやすいという声もある。賞与は年2回（6月・12月）。
月平均残業は12.5時間前後、有給消化率は71%台とアパレル業界の中では比較的ホワイトという評価が多い。季節休暇を組み合わせた7〜10日の連続休暇も取りやすいが、店舗勤務はシフト制でコロナ禍のような人員不足時はシフト変動が増えるとの声もある。
自社の健康保険組合や前払退職金、従業員持株会、社員割引など制度自体は一定数揃っている。ただ「あるにはあるが、あまり便利なものはない」という評価も見られ、実際に活用している実感は人によって差がある。
新卒は原則として店舗スタッフからキャリアがスタートし、店長・エリアマネジャーやMD・プレス・EC担当などの本部職へのステップアップを目指す。総合職は全国転勤が前提で勤務地を選べない点は、安定志向の人にはギャップになりやすい。
業績ハイライト
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