ひとことで言うと
低残業×厚い住居支援の年功型メーカー
ここが魅力
- ワイヤーハーネスを中心に自動車機器・生活環境機器を世界各地へ供給し、非上場ながら大規模な事業基盤を持つ。
- 公的データベース掲載値で平均残業12.8時間、有給取得率80.6%と、休暇を含む働き方の数値は安定している。
- 寮・社宅・住宅補助、企業年金、退職金、食事補助、海外人材育成など長期就業を支える制度が幅広い。
気をつけたい
- 口コミでは年功序列と部門間の縦割りが残り、昇進や裁量、風通しは配属先・上司による差が大きい。
- 住宅支援は入居要件や年齢条件の影響があり、寮・社宅を利用できない層は恩恵を感じにくいとの声がある。
こんな人に
グローバルな製造基盤で専門性を磨き、チームと調整しながら腰を据えてキャリアを築きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
自動車の配線・接続・表示を支える製品を世界の完成車メーカーへ供給しつつ、電力・ガスなど暮らしのインフラ機器や地域課題に関わる事業にも製造技術を展開している。
電動化・高機能化に対応する高電圧配線・接続製品と、AI等を活用した次世代ものづくりに注力している。
- 設立
- 1941年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 東京都港区港南1丁目8番15号
- 従業員数
- 218,566名
社風キーワード
グローバル展開と地域社会への貢献を社是に掲げ、事業判断や採用でもその価値観の共有を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公的データベース掲載値では平均残業12.8時間、有給取得率80.6%。口コミ集計では残業19.8時間、有給消化率68.3%で、いずれも極端な長時間労働ではない一方、開発・営業など部署ごとの差が大きいという声がある。
目標管理評価と役割行動評価を組み合わせ、半年に1度評価する制度を導入している。ただし口コミでは年功序列が残り、成果だけで昇進が決まるわけではなく、上司や配属場所によって昇進速度に差が出るとの指摘もある。
寮・社宅・住宅補助、企業年金、確定拠出年金、退職金、食事補助、育児・介護支援など制度は幅広い。寮社宅の自己負担の低さは好評だが、年齢や入居資格を外れると住宅面の恩恵が小さくなるという不満も見られる。
インターン参加者や社員からは話しやすく丁寧な人が多いとの声がある一方、部門間の縦割りが強く、関連部署との調整に時間がかかるという指摘がある。風通しや上司との関係は配属先による差が大きい。
職場ニーズ、専攻、面接時の希望、適性検査、研修中の第三希望までの希望調査などを総合して配属を決める。海外トレーニー等の機会がある一方、勤務地や業務内容は会社側のニーズにも左右される。
ワイヤーハーネスで世界トップクラスの供給基盤を持ち、生活環境機器や地域密着事業にも展開する非上場の長期安定型企業。電動化対応製品や在庫戦略モデルなど次世代ものづくりへの投資も進めている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
