ひとことで言うと
海外従業員比率86%の電炉大手
ここが魅力
- 電炉技術による低CO2のものづくりと、世界各地でシェアを持つグローバル展開を両立している。
- 業績好調を背景に賞与が手厚いという口コミが多く、平均年収も1,013万円と高水準。
気をつけたい
- 評価運用は年功序列的との声が多く、成果を出しても昇給・昇進のスピードは速くない可能性がある。
- 部署によって残業や休日出勤の有無に差があり、配属次第で働き方が大きく変わる。
こんな人に
海外での技術者としての挑戦に意欲があり、年功を重ねながら腰を据えて専門性を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる鋼材メーカーではなく、脱線防止ガードなど社会インフラの安全を支える部材の開発や、高炉比1/6までCO2排出を抑える電炉技術を核とした環境対応型のものづくりを行う企業。
海外拠点を中心にグローバル鉄鋼メーカーとしての展開をさらに拡大する方針を示している。
- 設立
- 1944年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 2,463名
社風キーワード
公式の求める人物像では『挑戦することが好きな方』『改善、工夫が好きな方』『モノづくりに情熱をもって取り組みたい方』を挙げており、国内電炉メーカーの中でいち早く海外展開を進めた『攻めの経営姿勢』を公式にも打ち出している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業はOpenWork集計（回答17人）で24.0時間、有給消化率は54.1%。年間休日125日で法人営業は休日の電話対応が基本的にないという声もあるが、繁忙期の休日出勤が必要になる部署や、他の係の手伝いで残業が発生するという口コミもあり、部署差が大きい。
評価制度はあるが、運用面は年功序列的との指摘が多い。『評価システムはあるが上層部の自己満足のようなもので実際は年功序列。有能な人材は辞めていく傾向』との声があり、学生の口コミでも『年収は年功序列形式』との指摘がある。一方で賞与は業績好調を反映して手厚いとの評価もある。
初年度から有給が20日付与されるなど制度自体は整っているが、『有給を消化する人が少ない』との声もある。住宅補助やその他の福利厚生の詳細は情報が薄く、今後の追加収集が必要な部分が多い。
口コミでは『アットホームかつ風通しの良い会社です。皆が、尊敬しあえる会社』『自由な雰囲気がある。ダイバーシティを推進し、国籍も様々な人が』という声がある一方、『ワーク＞ライフの社風な印象。昭和的な雰囲気』との指摘もあり、部署・世代によって受け止め方の差が大きい。
中途入社でも『想像以上に大きな案件をすぐに任せてもらえる』という声がある一方、『会社として体系的なキャリア開発のプランがなかったため、現状は自助努力が必要』との指摘もある。有資格者が多く技術力を磨ける環境という評価もある。
1944年創業・東証プライム上場の電炉メーカーで、海外拠点がかなり強いという口コミもある。一方で学生の口コミには『鉄鋼業界にライバルが多く、需要』変動の影響を受けやすいとの指摘もあり、競争環境への懸念も語られている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
