ひとことで言うと
上場グループ傘下×実力主義の早期昇格
ここが魅力
- 東証スタンダード上場「日本山村硝子」グループの100%子会社として、全国約40拠点で3年連続増収を続ける安定した経営基盤を持つ。
- 年功序列ではなく実力主義で、入社3ヶ月で所長に抜擢された実例もあるなど、若手でも早期にマネジメントへ挑戦できる。
- 営業所間で助け合う文化が根付いており、繁忙期には他エリアからも応援に駆けつける協力体制がある。
気をつけたい
- 残業時間は公式データで月15.3時間とされる一方、現場の口コミでは月26〜46時間との声もあり、営業所や職種によって差がある。
- 全国転勤を伴うキャリアが基本で、勤務地限定社員制度はあるものの選択肢は限定的。
こんな人に
実力次第で早期に裁量を持ちたい人、チームで支え合いながら現場に根ざしたキャリアを築きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる配送・倉庫代行にとどまらず、警備管財や人材派遣まで請け負う総合物流サービス業として、荷主企業の物流現場運営を丸ごと引き受けるビジネスモデルを展開する。
関東・関西・東海・九州へと拠点拡大を進めており、3PLなど法人向け物流ニーズへの対応を強化している。
- 設立
- 2015年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 1,839名
社風キーワード
東証スタンダード上場「日本山村硝子」グループの100%子会社として安定した経営基盤を持ちながら、現場主導で事業を拡大。年次に関係なく意見を発信できる自由闊達な社風。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日116日・完全週休2日制に加え、年6日の指定休暇を個人の希望で取得できる。ただし有給消化率は口コミ集計で43.5%と高くはなく、残業時間も公式データの月15.3時間から現場口コミの月26〜46時間まで幅がある。
定期昇給はなく昇格が昇給の軸になる実力主義。「入社3ヶ月で所長抜擢」という声がある一方、「評価基準が不明瞭」「上司の好き嫌いで差が出る」との不満も見られる。
転勤を伴う異動には借り上げ社宅制度、新卒は入社後4年間家賃の50%補助がある。退職金共済や資格取得支援（フォークリフト・中型免許等）も整うが、パート・アルバイトの待遇は最低賃金水準にとどまるとの声もある。
「営業所が家族のよう」「エリアを超えて応援に駆けつける」など助け合いの文化が評価される一方、「陰湿な上司もいる」といった営業所差を指摘する声もある。
ドライバー・倉庫・事務・フォークリフトなど職種別配属が基本。実力次第で入社数年での昇格例があり、勤務地限定社員という選択肢もある。
東証スタンダード上場グループの100%子会社で3年連続増収。ただし「総合物流・3PLと名乗っているが実態は下請けの現場作業会社」との自己認識を語る口コミもあり、荷主企業への業務依存構造への言及もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
