ひとことで言うと
福利厚生手厚×売上縮小のシャツ専業メーカー
ここが魅力
- 住宅手当（最大3万円）や家族手当、社員食堂、資格取得手当など福利厚生が手厚く、家族がいる社員ほど実質的な待遇を感じやすい制度が整っている。
- 口コミでは「優しい人柄が多く人間関係も良好」「ミスをフォローし合う習慣があった」という声が多く、穏やかで協調的な社風が根付いている。
気をつけたい
- 基本給・賞与そのものへの口コミは厳しく、「賞与は寸志程度」「同業では給料が低い方」といった声が複数ある。
- 連結売上高・従業員数が近年縮小傾向にあり、「専門メーカーで先細りになっていくのは明らか」という口コミもある。
こんな人に
手厚い福利厚生と穏やかな人間関係の中で、腰を据えて専門性を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる縫製受託にとどまらず、自社ブランドの企画からOEM生産、ライセンスブランドの展開までを一貫して手掛けるシャツ専業メーカーとしての立ち位置を持つ。
2026年度からの中期経営計画で「オンリー1シャツメーカー」への転換を掲げ、AI需要予測による在庫最適化やEC・直販（BtoC）の拡大に力を入れている。
- 設立
- 1948年
- 上場
- 東証スタンダード市場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 594名
社風キーワード
社員の口コミでは「優しい人柄が多く、人間関係も良好」「ミスはフォローし合う習慣があった」という声が目立ち、対立よりも協調を重んじる空気がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業時間は集計によって差があり、少なめの報告では月7時間前後・有給消化率67%台、多めの報告では月21時間前後・有給消化率50%台とされています。社員の声でも「ほぼ残業なしで帰れる部署も多い」一方「部署によっては残業・休日出勤が多すぎる」との声があり、配属先次第で働き方の差が大きいようです。
評価はカウンセリングを交えた自己評価・上司評価の仕組みがありますが、「そこそこ頑張っていればそこそこ評価される」「結局は平均化される」という声が目立ちます。賞与については「寸志程度」「ほとんどもらえない」といった不満も複数あり、年功的な側面が強いと感じている社員が多いようです。
住宅手当（扶養家族ありで3万円、独身で1万2千円）や家族手当、社員食堂、長期給与サポート制度、選択制の確定拠出年金など、制度自体は手厚く用意されています。「住宅手当など手当が多い」と評価する声もありますが、基本給や賞与の低さを指摘する声と表裏一体になっています。
「優しい人、穏やかな人が多い」「人の繋がりが強くアットホーム」という声が多く、人間関係の良さは一貫して評価されています。一方で、20代の成長機会については厳しい評価もあり、若手がどれだけ早く裁量を持てるかは部署によって差があるようです。
研修やOJT、資格取得手当などの支援制度があり、「シャツに関してのエキスパートが多く、専門的なことを学べる」という声もあります。一方で「管理職が多く、その下の平社員が少ない」という指摘もあり、組織のピラミッド構成に偏りがあるとみられます。
シャツ専業メーカーとして長い歴史を持ちますが、近年は売上や従業員数が縮小傾向にあり、「専門メーカーで大きな一手がないと先細りになっていくのは明らか」という声も聞かれます。業績悪化を理由に担当業務がなくなり転職したという社員もいるようです。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
