ひとことで言うと
成果評価×幅広いIT提案
売上高194億円従業員数914名平均年収398万円有給消化率76.0%
ここが魅力
- ITサービスの販売網と商品群を活用し、個人・法人・地域の多様な課題に提案で向き合える。
- 成果連動の評価とインセンティブが明確で、若手でも昇格や役割拡大を目指しやすい。
- 役職者向け住宅手当や育児支援、連続休暇、健康支援など福利厚生の選択肢が幅広い。
気をつけたい
- 社員クチコミ集計の残業は月31.5時間で、営業・役職・部署によって負荷の差がある。
- 報酬は会社・部署・個人の成果に左右され、安定した賞与や年功的な昇給を求める人には合いにくい。
こんな人に
人とのつながりを大切にしながら、営業成果を数字で示し、変化の速い環境で早く責任を広げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
DX支援GX支援BPO・BPaaS地域支援M&A支援Wiz cloud
自社メディアと全国の販売網を通じて顧客課題に合うITサービスを提案し、導入支援だけでなく業務効率化、集客、事業承継後の成長支援まで担う。
ITサービスの販売基盤を活かし、M&A後のDX・集客支援や地域課題の解決へ事業領域を広げている。
- 設立
- 2012年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 914名
社風キーワード
企業理念で、時代やニーズに合う解決策を届けるため、常に新しいことへ挑戦し続ける姿勢を掲げている。
裁量評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
評価・昇給
四半期ごとの目標と成果を昇給・賞与・インセンティブへ反映するという声が多い。若手でも早期昇格を狙える一方、部署や上司による評価の差、降給可能性を気にする声もある。
働き方・休み
有給を取りやすく連休にする人もいるという声がある一方、営業や役職者では残業が多いという指摘もある。勤務負荷は職種・部署による差が大きい。
福利厚生
育児支援、祝い金、健康支援、連続休暇など制度の種類は多い。住宅手当や一部の連続休暇・社員旅行には役職や勤続年数の条件があり、利用できる範囲は人によって異なる。
社風・人間関係
人の良さや上司との1on1を肯定する声があり、希望を発信すれば仕事を任せてもらえるという意見もある。一方で、営業成果を強く求める熱量や速い変化が負担になる場合もある。
キャリア
営業力を鍛えやすく、成果次第で若いうちから責任者を目指せる。社内ベンチャーや新規事業への挑戦機会も語られるが、本人からの発信と継続的な成果が前提になりやすい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
