ひとことで言うと
全国1,800店舗×若手早期SV昇格
ここが魅力
- 全国に1,800店舗以上を展開する100円ショップ業界大手で、2021年8月期から2025年8月期まで連結売上高が4期連続で増収するなど経営基盤が安定している。
- 早ければ入社2年目の途中でスーパーバイザー（SV）に昇格できる早期登用の仕組みがあり、売場づくりの提案を若手のうちから任される裁量の大きさが特徴。
気をつけたい
- 口コミでは賞与の査定が上司の裁量に左右されやすいとの声があり、評価の公平感には賛否が分かれる。
こんな人に
店舗の売場づくりなど現場の裁量を自分で動かしたい人や、若いうちからマネジメント経験を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
低価格雑貨の販売にとどまらず、店舗ごとの地域特性を踏まえた売場提案や商品開発を現場主導で行い、地域密着の小商圏戦略で店舗網を広げてきた100円ショップ運営会社。
近年は海外均一ショップ事業や、ディスカウントショップなど国内の多業態展開に力を入れている。
- 設立
- 1995年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 418名
社風キーワード
「おかげさまの心」を社是に掲げ、社長を含め社内は敬語でのコミュニケーションが基本。風通しの良さや、上司が意見をしっかり受けとめてくれる関係性を社員自身が挙げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は個人投稿の集計で月19〜21時間程度とされ、業界の中では比較的落ち着いた水準という声がある。年間休日は115日（前年実績）で週休2日のシフト制、勤務形態は実働8時間のみなし労働時間制。一方で有給取得の実感は人によって差があり、個人投稿の集計では50%前後という声も多い。
評価は年1回の人事考課と年2回の業績評価で決まり、賞与は正社員で年2回（6月・12月）。早ければ入社2年目の途中でスーパーバイザーに昇格でき、その分給与や賞与も上がるという声がある一方、賞与の査定が上司の裁量に左右されやすく人によって差が大きいと感じる社員もいる。パート・アルバイトの賞与は縮小・廃止された店舗もあるようだ。
従業員持株会、入院・手術見舞金、退職金制度、資格取得奨励金、英会話教室優待制度など生活・資格支援系の福利厚生が揃っている。住宅手当は住宅形態にかかわらず全社員に月1万円が支給され、条件により上乗せもある。
「おかげさまの心」を社是に掲げ、社長を含め社内は敬語でのコミュニケーションが基本というアットホームな社風の声が多い。若手社員から率先して売場づくりを提案・実行できる裁量の大きさも特徴で、現場の気づきが新商品や売場づくりに反映される仕組みがある。
新卒は基本的に自宅から通勤可能なエリアの店舗に配属され、入社1〜2年経過後に転勤あり・転勤なしを選択できる。入社2〜3年目を目安にスーパーバイザーへ昇格し、複数店舗のマネジメントを任されるキャリアパスが中心。
全国に1,800店舗以上を展開する100円ショップ業界大手で、2021年8月期から2025年8月期にかけて連結売上高が4期連続で増収。東南アジア・中国での均一ショップ展開など海外事業にも広がりを見せている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
