ひとことで言うと
無借金・東証上場の安定眼鏡チェーン・専門技術を磨きたい人向け
ここが魅力
- 無借金経営で財務安定。東証スタンダード上場の老舗チェーンで、倒産・急激な事業縮小リスクが低い。
- 眼鏡作成士・認定補聴器技能者などの専門資格取得を会社が支援。光学・補聴器の専門知識を体系的に身につけられる環境がある。
- ノルマなしで顧客に向き合える接客スタイル。「良い人が多い」「チームの雰囲気が良い」という口コミが継続的に見られる。
気をつけたい
- 基本給が低く、賞与も1ヶ月分未満が多い。業績悪化時には賞与がほぼ支給されないケースもある。残業代で補う構造のため、残業が少ない店舗では手取りが厳しい。
- 土日祝日出勤が前提でフレックス・在宅なし。全国転勤も発生するため、生活設計の自由度は低い。
- 評価制度が年功序列寄りで、若手が成果を上げても報酬に直結しにくい。昇格は上司の評価依存度が高いという声がある。
こんな人に
安定企業で長期的に専門技術（眼鏡・補聴器）を磨きたい人、接客を通じてお客様の日常に貢献したい人、収入よりも安定と専門性を重視する就活生に向いている会社。
企業のいま
事業領域
大阪府大阪市天王寺区に本社を置くメガネ・コンタクトレンズ専門チェーン。全国のショッピングモールや路面店に店舗を展開し、視力補正商品の販売・視力検査・フレームフィッティングを手がける。補聴器販売も行う。
専門技術を持つスタッフによる丁寧な接客と視力測定。眼鏡作成士・認定補聴器技能者など国家資格保有スタッフによるサービス品質の維持・向上。
- 設立
- 1961年
- 上場
- 東証スタンダード市場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 666名
社風キーワード
創業60年以上の老舗眼鏡チェーン。無借金経営を一貫して維持し、東証スタンダード市場に上場。社員からも「経営が傾く心配がない」と安心感を語る声が多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
基本給は低く設定されており、残業代や役職手当で収入を補う構造。20代の路面店スタッフは手取り18万円前後という声が複数あり、残業が少ない店舗では厳しいという意見も。賞与は年2回あるが1ヶ月分未満が多く、業績不振時にはほぼ支給されない年もあった。稼ぎたい場合は早期に店長など役職につくことが推奨される。
「ほぼ残業なし」「定時に帰れる」という声が多く、過度な長時間労働は起きにくい。繁忙時と閑散時の落差はあるが、基本的に定時退社を促す文化がある。一方で土日祝日の出勤は必須で、小売業の宿命として休日が平日になる。地方店舗への転勤もあり、生活設計には柔軟性が求められる。
年に一度の技術チェックがあり、視力検査の精度が店舗横断で管理されている。眼鏡作成士や認定補聴器技能者の受験費用を会社が補助する制度があり、初心者でも体系的に専門知識を身につけられる。「自分で売り場づくりができる」「検査やフィッティングを極める楽しさがある」というやりがいの声もある。
「のんびりとした社風」「スタッフの人柄が良い」という声が継続的に見られる。ノルマがないため同僚間の競争が少なく、チームで助け合う雰囲気がある。異動が多いため人間関係がリセットされやすいという側面も。ただし上司の好みで昇進が左右されるという不満もあり、評価の透明性に課題を感じる社員もいる。
無借金経営を長年維持しており、財務健全性は高い評価を受けている。東証スタンダード上場企業として社会的信頼度もある。「非常に安定している」「経営が傾く心配がない」という口コミが多い一方で、年功序列が根強く残り成長スピードが遅いという指摘もある。高齢化社会に対応した補聴器事業など新領域への取り組みも見られる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
