ひとことで言うと
低残業×高有給の老舗インナーウェアメーカー
ここが魅力
- 月平均残業5.5時間・有給取得率85.7%と、繊維メーカーの中でもワークライフバランスが整っている。
- 女性用インナーウェア市場で長年培った体型データと研究開発力を武器に、専門性の高いものづくりに携われる。
気をつけたい
- 賞与は年1回（6月）で業績連動のため、口コミでは賞与額を少なく感じる声もある。
- 借り上げ社宅の家賃補助は入社1〜5年目のみで、6年目以降の住宅サポートは明確でない。
こんな人に
腰を据えてワークライフバランス良く働きながら、専門性を積み上げていきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
女性の体型データと人間科学研究に基づく独自のものづくりを強みとし、「相互信頼」を掲げる組織文化のもと、商品企画から生産・接客まで一貫して担う。
健康経営やDE&I推進、テレワーク・スーパーフレックスなど多様な働き方の拡充を通じて、人的資本経営の強化に力を入れている。
- 設立
- 2005年
- 上場
- 非上場（ワコールホールディングスの完全子会社）
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 3,773名
社風キーワード
創業以来「相互信頼」を経営の原点に掲げ、多様な人材や価値観を受容し、一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを重視する社風。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式開示では月平均残業5.5時間・有給取得率85.7%（2025年3月期）と繊維メーカーの中でもかなり恵まれた水準。一方、販売職はシフト制で土日祝日の勤務が中心となり、繁忙期は休みが取りにくいとの声もある。
賞与は年1回（6月）で業績・個人の予算達成状況によって変動する。口コミの実力主義スコアは3.0/5、人事評価の適正感は2.6/5とやや低めで、年功的な要素も残るとの見方がある。
借り上げ社宅制度（入社1〜5年目、月3〜5万円）、従業員持株制度、財形貯蓄、退職金、社員割引購入など手厚い。ただし住宅補助は5年目までと期限があり、賞与を「少ない」と感じる口コミも見られる。
「相互信頼」を経営理念に掲げ、風通しの良さ（3.4/5）や社員の相互尊重（3.8/5）はOpenWorkでも比較的高評価。一方で待遇面の満足度（2.5/5）や経営陣の手腕（2.7/5）はやや低い。
商品企画・生産企画・販売企画・スタッフ職など総合職内で多様な部門を経験でき、自己申告制度や社内公募制度で異動希望を出せる。「手を挙げれば成長しやすい」という口コミがある一方、販売職から内勤職への転換は限定的との声も。
国内下着市場で長年高いシェアを持つ老舗メーカーで、平均勤続年数は男性18.4年・女性15.9年と長く定着率は高い。一方で成長性（2.8/5）や経営陣の手腕（2.7/5）への評価はやや低く、業績動向を挙げる退職理由の口コミも見られる。
業績ハイライト
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