ひとことで言うと
後発医薬品の安定大手
ここが魅力
- 国内最大手級のジェネリック医薬品メーカーとして、病院・薬局への高い流通基盤を持つ。
- 安定・安心・温かい社風の中で、医薬品に関わる使命感を持って働ける。
気をつけたい
- 年功序列で若いうちは給与の伸びが緩やか。
こんな人に
専門資格を武器に、医薬品分野で堅実に長くキャリアを積みたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
豊富な後発医薬品と大規模生産能力を持ち、全国の病院・調剤薬局へ安定供給する医薬品メーカー。
海外子会社化による売上多角化と、ジェネリック医薬品需要の拡大に対応した成長を進めている。
- 設立
- 1957年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 4,923名
社風キーワード
採用・評価・登用は個人の成果や成長に基づく処遇を掲げている。長く腰を据えながらも、専門性と成果を積み上げる姿勢が求められる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
仕事内容のわりに年収は高めで、賞与も年2回安定して支給されるという声が多い。他のジェネリックメーカーが縮退する中でリーディングカンパニーとしての恩恵を受けている印象がある。
良くも悪くも年功序列。言われたことをきちんとこなせば成果を認められ、長く勤めるほどお得という感覚がある。若いうちに大きく稼ぎたい人には物足りなさを感じる場面もある。
優しい人が多く、とにかく職場が明るいという口コミが目立つ。嫉妬や嫌がらせはあまり聞かないという声も多く、温かみのある職場環境が維持されている印象。MR職は体育会系的な文化もある。
月平均残業は22.8時間程度。有給消化率は60%超で年間休日126日と完全週休2日制。フレックス制度も導入されており、ワークライフバランスは大企業としては標準的な水準にある。
後発薬メーカーのリーディングカンパニーとして製品数が多く、幅広い疾患領域を経験できる。MRから人事などコーポレート職に移動することも可能で、複数のキャリアパスが用意されている。
ジェネリック医薬品の普及政策と医療費抑制の流れを背景に、需要は底堅く安定している。2025年3月期に最高益を更新しており、競合の縮退もあって「1人勝ち感」と表現される場面もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
