ひとことで言うと
独立系SIer×金融決済基盤で高年収
ここが魅力
- 独立系SIerとして特定の親会社に縛られず、金融・製造・公共など幅広い業界のITプロジェクトに関われる。
- クレジットカード基幹システムなど決済分野で国内トップクラスの実績があり、高い専門性が積み上がる。
気をつけたい
- 大企業ならではの縦割り組織や、プロジェクトによって業務負荷にばらつきがある点は覚悟が必要。
こんな人に
特定の業界に縛られず幅広いIT領域で専門性を積みたい人や、安定した基盤で腰を据えてキャリアを築きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
特定の親会社に依存しない中立的な立場から、システム開発・アウトソーシング・コンサルティングまでを一貫して提供し、近年はAIやDXを軸にしたサービス化・高付加価値ビジネスへの転換を進めている。
2026年7月にインテックと合併し新会社「TISI」として発足、広域展開力とAI活用を軸にした事業構造転換を進めている。
- 設立
- 2008年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 21,598名
社風キーワード
OpenWorkの「風通しの良さ」は4.1と全カテゴリ中最高評価。対立が少なく、上司にも意見を言いやすい穏やかな雰囲気という口コミが多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
TIS公式データでは2024年度の全社平均残業時間11.4時間・有給取得率62.6%と良好な水準。テレワークは日数上限なしでコアタイムなしフレックスと組み合わせられ、自由度が高いという声が多い一方、プロジェクトによって忙しさに波があるとの声もある。
2023年に新人事制度を導入し、目標管理と絶対評価をベースにした実力主義色の強い制度に刷新。若手でも実績次第で30代前半での管理職昇格例があるが、部門ごとの昇格枠に限りがあり足踏みするとの声もある。
住宅手当（東京31,000円・名古屋12,000円・大阪16,000円/月）や借り上げ社宅、確定拠出年金、持株会など制度は手厚い。同業他社と比べて月例給はやや控えめとの口コミもあるが、賞与を含めた年収水準は業界平均を大きく上回る。
OpenWorkの「風通しの良さ」は4.1と全カテゴリ中最高評価。穏やかで対立の少ない職場という声が多い一方、縦割り組織で他部署との交流が少ないとの指摘もある。
15年連続の売上高増加が続く独立系SIerで、2026年にはインテックとの合併により事業基盤をさらに拡大。金融決済分野の強みに加えAI・DX領域への投資も積極的で、専門性を積みながら安定したキャリアを築きやすい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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