ひとことで言うと
平均年収1,000万円超×新卒定着率ほぼ100%
ここが魅力
- 伊藤忠商事グループの一員として経営基盤が安定しており、プライム案件中心の高付加価値な事業を背景に、SIer業界でもトップクラスの年収水準を実現している。
- S1〜M7の7段階グレード制のもとで業績評価が賞与・昇格に反映され、飛び級昇進など若手でも成果を出せば早期にグレードを上げやすい仕組みが整っている。
気をつけたい
- 住宅手当など各種手当は薄めで、待遇は高い基本給・賞与でカバーする設計のため、手当の手厚さを重視する人にはギャップに感じられることがある。
- 事業部や上司によって文化差が大きく、営業を中心に体育会系の色が残る部署もある。
こんな人に
安定した経営基盤のもとで、プライム案件を通じて着実に専門性と年収を積み上げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
特定ベンダーに偏らないマルチベンダー体制と、要件定義から運用まで対応するフルスタック態勢を強みに、金融・通信・流通・公共など幅広い業種のDXを支援するITパートナーとして事業を展開している。
AI・データ分析やサイバーセキュリティ領域への投資を強め、DX推進の伴走支援サービスを拡充している。
- 設立
- 1979年
- 上場
- 非上場（伊藤忠商事の完全子会社）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 6,246名
社風キーワード
若手のうちから裁量ある仕事を任され、理が通っていれば周囲も協力してくれる文化がある。中途社員も即戦力として扱われ、必要な情報は自分から能動的に取りに行く姿勢が求められる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は会社公表で12.0時間（2024年度実績）と低めだが、口コミベースでは20〜30時間台との声もあり、部署やプロジェクトの繁忙期によって差が大きい。有給は半日・時間単位でも取得でき、消化率は60%台半ばとの声が多い。
S1〜M7の7段階グレード制で、目標管理制度(MBO)を軸に評価される。S1〜S3は年功的な色合いも残るが、S4(主任)以降は業績評価が昇格・賞与を大きく左右し、業績が良い年は賞与が5〜6ヶ月分に増えることもある。
住宅手当は独身の若手社員向けの家賃補助（月3.5万円、期間限定）が中心で、それ以外の社員への手当は薄いという口コミが多い。一方で保養所・カフェテリアプラン・退職金・企業年金・持株会（伊藤忠商事株）などは整っている。
部長・本部長クラスにもフランクに話しかけられる風通しの良さがある一方、事業部・上司によって文化差が大きく、営業を中心に体育会系の色が残る部署もある。組織間の交流は薄く、隣の部署の業務内容が見えにくいという声も目立つ。
総合職（オープンコース）採用では初期配属に運の要素もあるとの声がある一方、エンジニア・営業・コーポレートの職種別採用もある。管理職層になるとマネジメント職・スペシャリスト職の2コースを選べる仕組みがある。
伊藤忠商事グループの一員として経営基盤が安定しており、新卒の3年後定着率はほぼ100%と極めて高い。一方でSIer業界自体の将来性を不安視する声や、リソース不足でSEの繁忙感が強まっているとの指摘もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
