ひとことで言うと
ニッチトップ×高収益×低離職
ここが魅力
- 完全無漏洩のキャンドモータポンプで世界的なシェアを持つニッチトップ企業として、高い専門性を伸ばせる。
- 東証プライム上場・自己資本比率70%超という安定した経営基盤がある。
気をつけたい
- 本社は兵庫県たつの市にあり、都市部からのアクセスは必ずしも良くない。
こんな人に
ものづくりの専門性を磨きながら、腰を据えて長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
全品オーダーメイド設計により顧客ごとの要求仕様に応える技術集約型のモノづくりを行い、海外売上比率70%超のグローバル展開を進めている。
脱炭素・代替燃料（アンモニア燃料）分野など、新たな需要領域への製品開発を進めている。
- 設立
- 1939年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 1,145名
社風キーワード
上司・管理職との距離が近く気軽に相談できる、部署間の壁もなく連携がスムーズという社員の声が複数ある。年次を問わず良い提案が取り入れられる雰囲気もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業はおよそ15〜18時間程度、有給休暇取得率は約70〜79%。平均残業時間は月20時間以内という基準を満たしており、ワークライフバランスは比較的取りやすいという声が多い。
昇給は年1回、個人の実績や業績評価に基づいて決定され、賞与は年2回支給される。評価基準は多角的とされる一方、人事評価の納得感には賛否がある。
カフェテリアプランや会員制リゾートホテル、保存休暇・バースデー休暇など独自制度が充実。社宅・家賃補助制度もあるが詳細な条件は公開情報からは分からない。
先輩や上司との距離が近く質問しやすい、部署間の壁が少ないという声が複数の社員インタビューで語られている。年次を問わず良い提案が取り入れられる風土もある。
配属後1年間は先輩社員1名がメンターとなり業務を指導する。設計・開発・セールスエンジニアなど専門性を軸にしたキャリアを積んでいく。
創業87年、自己資本比率70%超、4年連続の売上高アップという堅実な経営基盤。新卒の定着率は直近3年とも100%。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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