ひとことで言うと
航空機脚国内唯一×年功序列×低残業
ここが魅力
- 航空機の脚（降着装置）システムは国内唯一、LNG気化装置は世界トップシェアなど、複数のニッチ市場でトップの技術力を持つ。
- 住宅融資・社宅・企業年金など福利厚生が手厚く、月残業19.9時間・有給取得14.8日と働き方は比較的落ち着いている。
気をつけたい
- 評価は役職がつくまで年功序列が基本で、20〜30代のうちは頑張りが給与に反映されにくいという口コミが多い。
こんな人に
じっくり技術を磨きながら、腰を据えて長く安定した環境で働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
航空宇宙・熱エネルギー/環境・ICTの3事業を軸に、大量生産に頼らずニッチ市場でトップシェアを握ることで高付加価値なものづくりを続けている。
液化水素熱交換器の開発やデータセンター向け熱交換器の量産体制強化など、脱炭素・データセンター需要を見据えた新領域に力を入れている。
- 設立
- 1939年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 1,471名
社風キーワード
挑戦をしたい人が活躍する社風で、自ら考え自ら動く姿勢を求める。少数精鋭の組織で若手のうちから経験を積んでいく方針。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は19.9時間、有給取得日数は14.8日（付与20日）。年間休日121日でフレックスタイム制もあり、「残業は比較的少なくワークライフバランスは取りやすい」との声が多い。ただし繁忙期や配属先次第で休日出勤が発生することもある。
役職がつくまでは年功序列が基本で「頑張っても給与に反映されにくい」という声が目立つ一方、「同業他社と比べて年収水準は高い」「賞与は安定して支給される」との評価も。管理職になると実力評価の色合いが強まる。
住宅融資（最高4000万円）、社宅・独身寮、企業年金、社員持株会（奨励金5%）、保養所など福利厚生は手厚い。産休・育休復帰率100%、育休は満2歳まで取得可能。一方「高卒1年目は寮費・食費を引くと手取りが厳しかった」との声もある。
尼崎本社に社員の約8割が長期勤務し、夏祭りや運動会など社内イベントも活発。「風通しが良い」「面倒見の良い先輩が多い」という好意的な口コミが多い一方、選考の面接では厳しい雰囲気だったという声も一部ある。
採用は技術系・事務系の職種別。入社後はOJT中心の育成で、独り立ちまで数年かけてじっくり学ぶスタイル。管理職ルートに加え、専門性を極める「エキスパート」職のキャリアパスも用意されている。
航空機の脚システムや熱交換器など複数のニッチ市場でトップシェアを持ち、2023年からは住友商事の完全子会社として経営基盤も強固。一方で航空機事業は海外輸出比率が高く、景気変動の影響を受けやすい面もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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