ひとことで言うと
平均勤続22.5年×構造改革途上の素材×ヘルスケア企業
ここが魅力
- 残業は月13時間程度、有給休暇取得率も76%と高く、フレックス・テレワーク制度もあり、化学メーカーの中でもワークライフバランスの良さが際立つ。
- 家賃補助（都内で月10万円程度）や独身寮・社宅、持株会など福利厚生が手厚く、平均勤続年数22.5年・離職率1%台という定着率の高さに表れている。
気をつけたい
- 評価は相対評価でC評価が大半を占める構造のため、成果を出してもA評価はまず取れず、基本給の上昇も年功色が強く緩やか。
- マテリアル事業を中心に営業赤字が続くなど収益性に課題があり、不採算事業の売却や早期退職優遇を含む構造改革が進行中。
こんな人に
年功的な評価と天井の高くない給与を受け入れつつ、安定した基盤とワークライフバランスの中で腰を据えて長く働きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
先端素材の品質で勝負するメーカーから、顧客の課題に寄り添って価値やサービスを提供する会社への転換を掲げ、収益性改善・事業ポートフォリオ変革・グローバル経営基盤強化を中期経営計画の柱としている。
不採算事業の売却や構造改革を進めながら、ROE10%以上・PBR1倍以上の達成を目指し収益性改善に取り組んでいる。
- 設立
- 1918年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 15,689名
社風キーワード
「Pioneering solutions together for a healthy planet」をパーパスに掲げ、海外籍社員が全体の約半数を占めるグローバルな組織。エンゲージメント調査では「上司が意見を尊重してくれる」「コラボレーション」が強みとされている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は13.2時間（2024年度）、有給休暇取得率は76%（2024年度）とホワイトな水準。フレックスタイム・テレワーク制度もあり、部署によってはリモートを週2〜3日活用できる。ただし全国転勤（海外勤務含む）が応募資格に明記されており、転勤は前提となる。
半年ごとの目標管理型評価だが相対評価のため、成果を出してもA評価はまず取れず「評価はCが7割、Bが2割、Dが1割と真ん中に大半が集まる」との声が多い。基本給の上昇は緩やかで年功色が強く、賞与の比重が大きい分、業績が悪いと年収への影響も大きい。
独身寮・社宅（借り上げマンション含む）、住宅手当・家族手当、財形貯蓄・持株会・退職年金、選択型福利厚生制度（セレクトプラン）など手厚い。都内では家賃補助が月10万円程度に達するとの声もある一方、この手厚さが転職をためらわせる要因になっているという指摘もある。
パーパスに基づくグローバルな組織で、海外籍社員が全体の約半数を占める。「上司が意見を尊重してくれる」「コラボレーション」を強みとする声がある一方、「向上心のない人だけが残る」という辛口な口コミも一部にある。
事務系総合職・技術系総合職など職種別採用が基本で、選考時に希望を聞いたうえで会社が最終的な配属を決める。入社後は自己申告・ジョブチャレンジ・FA制度により、希望する部署や職種への異動が可能。
平均勤続年数22.5年・離職率1%台と定着率は非常に高く、財務基盤も一定の安定性がある。一方でマテリアル事業を中心に営業赤字が続き、不採算事業の売却や早期退職優遇を含む構造改革の途上にある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
