ひとことで言うと
住友化学系×低残業×高い定着率
ここが魅力
- 瞬間接着剤「シアノボンド」や医農薬中間体、電子材料まで幅広い化学製品を手がけ、若手でもプロセス開発から量産化立ち会いまで任されることが多く、入社数年で大きなテーマを経験できる。
- 月平均残業は10時間前後、有給休暇取得率は80%前後と、化学メーカーの中でも働き方のゆとりが大きい。完全フレックスタイム制（標準7時間50分/日）も導入されている。
気をつけたい
- 住友化学(株)が株式の過半を握るグループ会社であるため、学生の口コミにも将来性への不安を感じる声がある。
- 育成方針により研究職として入社しても工場に配属されることがあり、専門性を一つの分野に絞って深めたい人にはギャップになり得る。
こんな人に
地道な有機合成技術を活かしながら、落ち着いた環境でじっくり専門性を積み重ねたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる素材供給に留まらず、長年培った有機合成技術と量産化技術を軸に、顧客ニーズに合わせた化合物を開発から量産まで一貫して手がける受託合成にも対応する技術提案型の化学メーカー。
生分解性・バイオマス可塑剤の開発やプラスチックリサイクル活用研究など、環境課題に対応したサステナビリティ製品の開発に注力している。
- 設立
- 1934年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 482名
社風キーワード
中小規模ながら住友化学グループの一員という基盤があり、若手社員でも重要な研究テーマやプロセス開発から量産化立ち会いまで任されることが多い。管理職との距離も近く、社員の声を汲み取ってくれる風通しの良さがあるという口コミが複数ある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
完全フレックスタイム制（標準労働時間7時間50分/日）を導入し、月平均残業は出典により9.6〜11.2時間台、有給休暇取得率は73.8〜80.7%とばらつきはあるが、いずれも低め・高めの傾向で一致する。一方で製造現場は交代勤務のため、部署によって休日の取りやすさに差があるとの声もある。
昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）で、個人と会社全体の業績を踏まえて決まる。評価制度は年功序列型から実力評価型へ移行している最中との社員の実感があり、年収は同業の化学メーカーと比べると見劣りするという声もある。
独身者向け社員寮や転任者用の借上社宅、確定拠出年金、家族手当（第一扶養家族月25,000円等）、保養施設「エクシブリゾートトラスト」やクラブ活動（野球・サッカー・バスケット部）などが整う。一方、現金での住宅手当は無いと公式に明記されている。
協調性のある社員が多く管理職との距離も近いという評判が複数あり、先輩後輩関係なく和気あいあいとした雰囲気との口コミもある。研究部門は若手が多く活気があるとの声も聞かれる。
研究所・工務部など職種別で採用されるが、「複数の部署を経験し成長してほしい」という方針があり、研究職で入社しても工場に配属されることがある。若手のうちからプロセス開発や量産化立ち会いなど大きな仕事を任されやすい。
住友化学(株)が株式の50.58%を保有するグループ会社で、1934年の設立以来90年超の歴史を持つ。直近3期は増収増益が続き経常利益も2年連続で増加しているが、グループ依存による将来性への不安を感じるという学生の声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
