ひとことで言うと
93年の老舗×高い有給消化率×アットホーム
ここが魅力
- 客先仕様打合せから出荷検査までを一気通貫で担当でき、若手でも製品開発の全体像に関われる。
- 「アットホームな社風」「先輩のマンツーマン指導」など、落ち着いた環境で着実に技術を身につけられる。
気をつけたい
- 評価制度は口コミによって年功序列寄り・実力主義寄りと評価が分かれ、実態がやや掴みにくい。
- 新卒採用人数が数名程度と小規模で、年によって定着率にばらつきがある。
こんな人に
分業よりも一つの製品にじっくり向き合い、落ち着いた環境でモノづくりの力を着実に伸ばしたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
オーダーメイドの一品モノ製品を、客先との仕様打合せから設計・製造依頼・出荷検査までワンストップで手がける開発スタイルが特徴。2013年にワイエイシイホールディングスの連結子会社となり、経営基盤を強化しながら事業を拡大している。
電力・水道など社会インフラ分野向けの高信頼性製品の提供と、半導体製造装置（熱処理装置）のリニューアル需要への対応を強化している。
- 設立
- 1933年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 119名
社風キーワード
技術者は電気系・機械系・情報系・化学系のメンバーと連携しながら、お客様の要望ヒアリング、仕様策定、設計書作成、製造部門への依頼・指示、検査サポートまでを一貫して担当する。製品はすべてオーダーメイドの一品モノ。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
有給休暇取得率は94.3%（2025年公表・厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」）と非常に高い水準。年間休日120日以上・完全週休2日制、フレックスタイム制度（所定勤務時間8:45〜17:30、実働7時間45分）も整備されている。「会社環境としては比較的自由な雰囲気があった」という口コミもある。ただしテレワークの実施状況はraw mdから確認できなかった。
求人ページのタグでは「実力主義の給与体系・評価制度を導入」とされる一方、過去の口コミには「与えられた仕事をしていれば毎回評価が上がり、待遇も十分だった」という年功序列色の強い声もある（いずれも投稿時期が古く、現在の実態と異なる可能性がある）。「かつて大量リストラで人員削減があった」との口コミもあり、業績と連動した処遇変動があった時期がうかがえる。
求人情報のタグに「社宅・家賃補助制度あり」の記載がある。企業型確定拠出年金（DC）とポイント制退職金制度、財形貯蓄制度などを整備。古い口コミでは「月1万2千円の家賃の社宅があり助かった」との声もある。
求人情報でも「アットホームな社風」と謳われている。社員インタビューでは「年次や立場に関係なく皆フレンドリーで、質問すればプラスアルファのアイデアや知見も教えてくれる」「穏やかなメンバーが多く、静かな環境で集中して業務に取り組める」との声があり、先輩社員によるマンツーマン指導も特徴的。
技術者は客先との仕様打合せから設計、製造依頼、出荷検査までを一気通貫で担当するスタイルが特徴。オーダーメイドの一品モノ製品を「1から10まで」幅広く担当でき、自分が手掛けた製品が改良オーダーとともに“里帰り”してくることにやりがいを感じるという声も。研修制度・自己啓発支援制度・社内検定制度（半田付け・ラッピング・圧着・検査員）も整う。
1933年創業、93年の歴史を持つ電力インフラ関連機器メーカー。東京電力・関西電力など大手電力会社を主要取引先に持ち、2013年にワイエイシイホールディングスの連結子会社となって経営基盤を強化。売上高は2021年3月期26.95億円→2023年3月期30.59億円と着実に成長している。一方で2023年新卒入社者の定着率は0%（1名中1名離職）という記録もあり、少人数採用ゆえのばらつきには留意したい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
