ひとことで言うと
成果報酬×全国の住宅営業
年間休日120日または130日新卒採用143名口コミ残業33.5時間/月
ここが魅力
- 全国で住宅事業を展開し、営業・設計・工務・事務が連携して顧客の家づくりに長く関われる。
- 報奨金や資格取得祝金があり、成果や専門資格を収入へつなげやすい。
気をつけたい
- 営業・設計などは休日対応や残業の負荷が職場・繁忙期で大きくなりやすい。
- 全国社員は全国転勤、エリア限定社員も設定エリア内で転勤の可能性がある。
こんな人に
顧客折衝と数値目標を前向きに捉え、住宅の専門性を実務で磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
注文住宅戸建分譲住宅リフォーム分譲マンションオフィスビル・不動産
資材の大量仕入れと自社による施工管理で中間コストを抑え、自由設計の住宅を手の届きやすい価格で提供する。
住宅の引渡し後もリフォームやアフターサービスを担い、住まいに関する一生涯のサービスを強化している。
- 設立
- 1998年
- 上場
- 東証プライム・福証
- 本社
- 東京都港区
- 従業員数
- 3,272名
社風キーワード
家を建てて終わりではなく、その後の暮らしと幸せまで支える姿勢を採用メッセージの中心に据える。
カルチャー評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
年間休日は職種等により120日または130日で、長期休暇制度もある。一方、月残業は口コミ集計で約30〜34時間となり、営業・設計では休日対応や繁忙期の負荷を指摘する声もある。
評価・昇給
個人目標の達成や営業成果が能力職務給・歩合・報奨金へ反映される。成果を収入につなげやすい一方、数字目標のプレッシャーを感じやすい制度でもある。
福利厚生
企業年金、財形、持株会、資格取得祝金、育児支援など制度は幅広い。住宅手当は地域別に金額が明示される一方、社宅や補助の適用条件が限られるとの声もある。
社風・人間関係
顧客志向と活気を評価する声があり、職種間の連携が家づくりを支える。一方、体育会系で成果を強く求める雰囲気は職場によって好みが分かれる。
キャリア・育成
職種別研修やエルダー制度、資格支援があり、若手から顧客や現場を担当できる。口コミスコアでは長期育成への評価が低く、受け身ではなく自ら学ぶ姿勢が重要になる。
事業基盤
全国の知名度と高品質・適正価格の商品力が強み。2025年5月期は売上高・営業利益が前年から大きく低下しており、安定性だけでなく住宅市況と業績変動も見ておきたい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
