ひとことで言うと
270年老舗×残業12.6h×年功序列
ここが魅力
- 1751年創業・270年を超える歴史を持つ専門商社で、しまむら向けの婦人服・服地流通から「WAAC」「G/FORE」等のゴルフウェアブランドまで幅広い事業基盤がある。
- 月間残業12.6時間、完全週休2日制、夏季・年末年始9日間の休暇など、ワークライフバランスを重視した働き方が整っている。
- 上下関係が厳しくなく風通しが良いとの口コミが多く、個性を活かしながら働きやすい人間関係がある。
気をつけたい
- 完全な年功序列の評価制度で、成果を出しても給与が短期間で大きく上がる仕組みではない。
- 営業職は出張や客先対応が多く、リモートワークは配属先チームの裁量次第で一律には使えない。
こんな人に
腰を据えて長く働きながら、ゆったりとした人間関係の中で専門商社の仕事に取り組みたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
単なる商品の卸売に留まらず、企画・デザインから生産管理、海外拠点を通じた輸出入まで一貫して担う「ものづくり型」の専門商社。
異業種との共創によるアップサイクル商品開発やサステナビリティへの取り組みに注力している。
- 設立
- 1912年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 愛知県
- 従業員数
- 731名
社風キーワード
個性的な社員が多く、上下関係はあまり厳しくなく親しみやすい上司が多いという口コミが目立つ。部署によっては「文化系でゆったりしている」との声もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間平均残業は12.6時間と業界平均より少なく、完全週休2日制に加え夏季・年末年始の長期休暇もある。「残業はあまりない」「プライベートとの両立はかなりやりやすい」との声が多い一方、出張の多い営業職では出張中の勤務時間が管理されにくいという不満もある。
完全な年功序列が基本で、「評価が給料に全く反映しない」「成果を上げても給与が極端に上がることはない」という口コミが複数ある。半期ごとの社内表彰制度や管理職向けの社内検定もある。
社員持株制度・財形貯蓄・退職金（確定給付年金と確定拠出年金の混合）・資金貸付制度・独身寮（名古屋・東京・大阪）など一通り揃っている。住宅手当そのものの記載は見当たらない。
「個性的な社員が多い」「上下関係はあまり厳しくなく親しみやすい」「風通しはとてもいい」といった声が多い一方、社員の士気や人事評価の適正感は低めの評価が目立ち、賛否が分かれる。
新卒は営業・生産管理・商品企画などに配属され、新入社員研修やメンター制度、ジョブローテーションで育成される。アジアチームや上海・ニューヨーク・ミラノなど海外拠点に関わるキャリアもある。
1751年創業・270年超の歴史を持ち、東証スタンダードと名証プレミアに上場する専門商社としての安定した事業基盤がある。異業種共創やサステナビリティへの取り組みも進めている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
