株式会社竹中工務店

施工管理職では平日夕方はほぼ予定を入れられないと思った方がよく、有給取得も担当する現場の忙しさ次第。突発的なトラブルや天候不良への対応も多く、働き方改革が推進されているとはいえ現場ではまだハードな面が残る。内勤・設計職は比較的残業が少なく有給も取りやすい。

年収は建設業界トップクラスで、役職昇格（特に主任昇格）時に大きく跳ね上がる構造。年功序列が強く新卒からの成果で差がつきにくい一方、現場・海外駐在の残業代・手当で実収入は大きく変わる。昨年はベースアップが4〜5万円と大きかったという声もある。

住宅補助・退職金・各種手当が「同業他社はもちろん他業種と比較しても最高の部類」という評価が多い。入社1年目の寮生活で横のつながりが深まり、単身赴任時の借り上げ社宅・別居手当も手厚い。特に若手や転勤族にとって実質的な生活水準は額面年収以上と感じる人が多い。

MBO制度で半期ごとに目標管理がある一方、年功序列の色が強く単年の成果では大きな差がつきにくい。昇格試験があり、現場第一主義の組織では内勤部門との評価軸の違いに戸惑う人もいる。異動希望はほぼ通らないという声も複数あり、自律的なキャリア設計は難しい面がある。

東京タワー・東京ドーム・あべのハルカスのような「後世に残る作品」に直接携われるやりがいは他社に代えがたいという声が多い。小規模現場では2〜3年目から大きな裁量が与えられ成長しやすく、大型物件では多くの人と関わる中で業務知識以外のスキルも磨ける。ただし業務量の多さが成長の実感を上回ることもある。

年功序列・トップダウンの色が強い古めの組織体制だが、建築への高い誇りとこだわりを持つ社員が多く職場の雰囲気は温かい。非上場オーナー系企業ならではの意思決定の安定性があり、株主圧力に左右されず長期的な品質追求ができる点を評価する声が多い。平均勤続年数が長く、定年まで続ける社員が多い。