ひとことで言うと
100年超の技術商社、低残業と高い定着率が両立
ここが魅力
- 三菱電機の総合代理店を中核に技術提案・システム開発まで手がける技術商社で、年収791万円・残業月13.7時間という高待遇と働きやすさを両立している。
- 少数精鋭を掲げ、学生や社員の口コミでも『一人ひとりの裁量がある』『個人で任される仕事が多い』と評される、顧客と直接信頼関係を築ける環境がある。
- クリスマスパーティーやクラブ活動など社員・家族が参加する交流が盛んで、OpenWorkの『風通しの良さ』は業界16位と評価が高い。
気をつけたい
- 評価制度は目標管理に基づく成果の要素がある一方、口コミでは『年功序列感がある』との声も多く、若手が早期に高い評価・役職を得にくい面がある。
- 半導体市場や製造業の景気変動の影響を受けやすい事業構造で、2024年度の自己都合離職率も3.3%とやや上昇傾向にある。
こんな人に
技術と商社的な提案力の両方を磨きながら、安定した環境で地道にキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる商品の販売に留まらず、培った技術力とノウハウを製品・システムの開発・提案に組み込むことで付加価値を生み出す『技術提案型商社』としての立ち位置を築いている。
2026年に創立100年を迎え、AI・半導体関連市場の拡大を見据えた事業強化に加え、福井三菱電機機器販売やGennex Groupの子会社化などM&Aによるグループ会社拡大を進めている。
- 設立
- 1926年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 858名
社風キーワード
クリスマスパーティーや各種クラブ活動に社員・家族約500名が参加するなど、役職や年代を超えて相談し合える関係性が根付いている。OpenWorkの『風通しの良さ』は業界16位（4.31点）と高評価。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は10時間台前半、有給休暇の取得率も直近で67%まで伸びており、業界内では働きやすい部類に入る。学生の口コミでも『十分な休みが確保されている』『リモート業務で通勤時間が削減できた』との声がある一方、納期前やトラブル対応時には残業が発生することもある。
目標管理制度により営業成績や日々の行動・プロセスも評価に反映される一方、『評価制度は少し年功序列感がある』という声も根強い。基本給は抑えめでも賞与を手厚くする方針との声があり、年次が上がるほど着実に収入が伸びる傾向にある。
住宅手当・家族手当・単身赴任手当に加え、新卒数年間は借り上げ社宅制度があり、月3.5万円程度の補助があるという声も。制度自体は手厚いものの、福利厚生への満足度の評価は平均的との声もある。
クリスマスパーティーには社員や家族約500名が参加し、クラブ活動も活発。部署や年代を超えて相談しやすい雰囲気が評価されているが、歴史の長さゆえに『古い企業体質』『体育会系気質』を感じるという声もある。
新入社員には先輩社員が付くOJT制度があり、少数精鋭の環境で若手にも一定の裁量が与えられるという声がある。転勤は数年おきに必ず発生するタイプではなく、本人のキャリアを考慮した範囲での異動が中心。
創立100年を超え、業績は過去最高を更新中と安定感がある一方、半導体市況や製造業の景気変動に業績が左右されやすい事業構造でもある。自己都合離職率は直近でやや上昇しており、今後の定着動向は注視したい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
