ひとことで言うと
採用倍率35倍の老舗玩具メーカー
ここが魅力
- トミカやプラレールなど50年以上愛されるロングセラー商品を複数抱え、単体従業員630名ながら高い給与水準を維持しています。
- 新入社員からの企画提案も採用されヒット商品になることがあるなど、若手でも挑戦できる風土があります。
気をつけたい
- 月間残業は25時間前後で推移し、商品の発売時期など繁忙期には業務量が増える傾向があります。
- 評価は所属部署の業績に左右される面が指摘されており、賞与も業績次第で変動する成果連動色が強まっています。
こんな人に
玩具づくりへの熱意を原動力にでき、部署業績や賞与の変動を前向きに捉えられる人が活きる会社です。
企業のいま
事業領域
定番ブランドの手堅い運営と新規IP・デジタル融合玩具への挑戦を両輪に、国内外30以上のグループ会社を通じて「アソビ」の価値を届ける総合玩具メーカー。
「おもちゃ会社」から「アソビ会社」への転換を掲げ、デジタル技術を活用した玩具開発やアジア市場を中心とした海外展開の強化を進めている。
- 設立
- 1953年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,574名
社風キーワード
新入社員を含めて自由に商品企画を提案でき、ヒット商品につながることもあるとの社員の声がある。役職に関わらずアイデアが取り上げられる文化が根付いている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は各種調査で25時間前後、有給取得率は直近で59%程度。年間休日125日でスーパーフレックス制度もあり、転居を伴う転勤も原則ない。ただし商品発売時期など繁忙期は部署によって残業が増えるとの声がある。
ジョブ型人事制度への転換で年功的な手当は廃止され、等級・成果に応じた絶対評価に移行しつつある。一方で所属部署の業績や上司との相性が評価に影響しやすいとの声も根強く、過渡期にある印象。
確定拠出年金・持株会・出産育児祝い金（200万円）など制度は幅広い。ただし住宅手当は支給条件が限定的で「ほぼない」との不満の声も複数あり、住宅資金融資（ローン）で補っている。
上司とも気さくに話せる、新入社員の企画提案も採用されるなど風通しの良さを挙げる声が多い一方、創業家が大株主で意思決定が上意下達になりやすいとの指摘もある。
職種別採用で初期配属は志望職種に応じて決まり、その後は適性を見て専門職・管理職の複線型キャリアに分かれる。海外トレーニー制度など若手の海外経験の機会もある。
創業100年超・トミカやプラレールなど50年以上のロングセラー商品を持つ安定した収益基盤がある一方、新規事業が数年で解体される例もあり保守的な一面も。入社5年目までに約半数が退職するとの声もあり、若手定着は課題。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
