ひとことで言うと
保養所（星野リゾート・エクシブ）×在宅・副業可のアットホーム老舗
ここが魅力
- 箱根・星野リゾート・エクシブなど高級志向の提携保養施設が使える福利厚生は業界でも際立っており、旅行ブランドらしい「体験型」の待遇が魅力。
- 在宅勤務・時差出勤・副業可の制度が整い、柔軟な働き方を選びやすい環境。OpenWorkでも風通しの良さ（3.9）・相互尊重（3.6）は高評価で、人間関係の良さが口コミで繰り返し言及されている。
気をつけたい
- OpenWork総合評価2.91・有給消化率32.9%・離職率15.7%と、働きやすさの実態には改善余地がある。給与水準（初任給28万・平均467万）は業界比で控えめな水準。
- 旅行需要連動型の事業構造でCOVID期に大打撃を受けた実績があり、業績の安定性はやや不安定な側面がある。
こんな人に
旅とものづくりが好きで、温かい職場環境の中でじっくりブランドに向き合いたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
製造から販売・EC展開まで一貫して手掛け、旅行用品カテゴリのブランドとしての認知度を国内外で確立。実店舗・EC・OEM・法人向けなど複数チャネルで事業を展開する。
EC強化とインバウンド需要の取り込みを軸に、旅行市場の回復期を捉えた成長を目指す。
- 設立
- 1940年
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,139名
社風キーワード
社員数が程よい規模で個人の顔が見えやすく、上司・先輩が丁寧にフォローする文化。「人間関係が良い」「助け合いの雰囲気がある」という声が多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は17.9h（男性）・12.6h（女性）と大きくはなく、年間休日123日。在宅勤務・時差出勤・副業も制度上可能で、フレキシブルな働き方が整っている。有給消化率は32.9%にとどまっており、「取りたいときに取れる文化」の醸成には改善の余地がある。
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6・11月）の伝統的な制度。OpenWorkでの待遇満足度は3.3で低くはないが、「昇給幅が小さい」「給与がなかなか上がらない」という声もある。明確な成果主義ではなく年功的な運用が多い傾向。
箱根・星野リゾート・エクシブなどの提携保養施設が利用できるのが最大の魅力との声が多い。旅行ブランドらしく、旅の体験を通じて商品への理解を深める文化でもある。一方で住宅手当や資格支援など金銭的な福利厚生の情報は限定的。
「アットホームで人間関係が良い」という口コミが多い。OpenWorkでも風通しの良さ3.9・相互尊重3.6と高評価で、上司・先輩との関係はフラットな傾向。ただし離職率15.7%はやや高く、若手の早期離職が課題として見られる。
EC・MD・MK・FO等の複数職種でキャリアを積める環境。「旅行ブランドに関わること自体がモチベーション」という人が多い一方、「専門スキルの深まりが遅い」「成長実感が薄い」という声もある。20代成長環境評価3.5は中程度。
業績ハイライト
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