ひとことで言うと
低残業×若手の早期登用
ここが魅力
- 家庭市場やシニア層に強い生命保険会社で、健康寿命の延伸に向けた商品・サービス開発に関われる。
- 総合職向け社宅の8～9割会社負担、在宅勤務、育児・介護・治療との両立支援など、長期就業を支える制度がある。
- 少数精鋭で若手にも責任ある役割を任せ、本支社ローテーションを通じて幅広い業務を経験できる。
気をつけたい
- 総合職は全国転勤を伴う可能性があり、職種や支社によって働き方と評価の実感が異なる。
- 口コミでは年次序列や古い慣習が残るという声もあり、完全な成果主義を求める場合はギャップがあり得る。
こんな人に
顧客に誠実に寄り添い、安定した事業基盤の中で若いうちから現場と経営の両方に挑戦したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
保険商品の提供に加え、予防段階から健康寿命の延伸を支え、営業職員の対面サービスとデジタル化を組み合わせて顧客の暮らしを長期に支える。
業務改革と新携帯端末の活用で営業効率を高め、健康で長生きを喜べる社会を支える商品・サービスに注力する。
- 設立
- 1948年
- 上場
- 非上場（T&Dホールディングス子会社）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 12,263名
社風キーワード
社会や顧客ニーズの変化を捉え、新しい商品・サービスや業務改革を素早く形にする姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式情報では平均残業は月3.2時間、有給の平均取得は17.3日で、スマートワークを進めている。一方、口コミ平均は残業月16.6時間で、営業・内勤や配属先による差がある。
成果給を含み、支社では若手が早く役職に就く例がある。一方で若手の評価は横並び、年次序列が残る、支社や上司によって評価が変わるという声もある。
総合職向けの社宅・借り上げ住居は費用の8～9割を会社が負担する。育児休業、介護・治療との両立、健康支援も手厚いが、適用範囲は職種ごとに確認が必要。
上司との距離が近く、温かく話しやすい人が多いという声がある。反面、支社による雰囲気の差や縦社会、古い慣習が残るとの指摘も見られる。
総合職は支社から始まり、本支社ローテーションで幅広い業務を経験する。早期の役職登用や若手裁量がある一方、全国転勤と営業職員のマネジメントを含む配属を受け入れる必要がある。
長い事業歴とT&D保険グループの基盤があり、保険金支払能力の格付けも高い。成熟産業の安定感を持ちながら、認知症保険やデジタル化など新しい施策を進めている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
